公共治理理论视角下劳动争议处理机制研究

发布时间：2017-05-24 14:14

  本文关键词：公共治理理论视角下劳动争议处理机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动关系是社会关系重要组成部分,劳动关系的和谐稳定关系到经济社会的健康发展,随着我国经济社会改革不断深入,劳动关系开始发生深刻变化,用人单位与劳动者的矛盾纠纷呈现复杂化、群体化、激烈化等特征,这对我国经济发展和社会稳定带来潜在威胁。然而,我国现行的劳动争议处理机制在应对新形势下的劳动争议案件却显得力不从心,效率低下,不利于劳动者维护自身合法权益,也不利于企业集中精力发展生产经营,成为经济社会发展的制肘。本文尝试从公共治理理论的视角,着重分析我国劳动争议处理机制的现状,对当前劳动争议处理机制中劳动争议调解组织、劳动争议仲裁机构、仲裁诉讼衔接等方面存在的问题进行深入分析,并选取苏南发达地区的无锡市锡山区作为研究个案,剖析该地在解决劳动争议过程中取得的经验和存在的问题,同时,借鉴国外有关劳动争议处理机制的先进经验,从而提出必须改变国家主导型劳动争议处理机制,建立“国家引导型”劳动争议处理机制的建议。
【关键词】：劳动关系 劳动争议处理 公共治理
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 绪论8-14
• 1.1 研究背景及意义8-9
• 1.2 国内外研究综述9-11
• 1.2.1 国内研究综述9-10
• 1.2.2 国外研究综述10-11
• 1.2.3 综述小结11
• 1.3 研究方法和框架11-12
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 研究框架12
• 1.4 可能创新和不足之处12-14
• 1.4.1 可能的创新之处12-13
• 1.4.2 不足之处13-14
• 第2章 劳动争议处理机制与公共治理理论概述14-18
• 2.1 劳动争议相关概念界定14-15
• 2.1.1 劳动关系的定义14
• 2.1.2 劳动争议的定义14
• 2.1.3 劳动争议处理机制定义及分类14-15
• 2.2 公共治理理论的内涵及对构建劳动争议处理机制的意义15-18
• 2.2.1 公共治理理论的内涵15-17
• 2.2.2 公共治理理论对构建劳动争议处理机制的意义17-18
• 第3章 我国劳动争议处理机制的现状分析18-25
• 3.1 我国劳动争议处理机制的基本架构18-20
• 3.1.1 调解组织的处理流程19
• 3.1.2 仲裁机构的处理流程19
• 3.1.3 人民法院的处理流程19-20
• 3.2 我国劳动争议处理机制存在的问题及成因20-23
• 3.2.1 劳动争议调解组织虚化及成因20-21
• 3.2.2 劳动争议仲裁机构功能弱化及成因21-22
• 3.2.3 诉讼与仲裁衔接不畅及成因22-23
• 3.3 我国劳动争议处理机制主导模式的特点分析23-25
• 3.3.1 争议处理主体过于单一化24
• 3.3.2 争议处理主体间合作互动少24
• 3.3.3 争议处理尚未形成共治网络24-25
• 第4章 无锡市锡山区劳动争议处理机制个案研究25-30
• 4.1 锡山区劳动争议产生的背景25-26
• 4.1.1 经济因素25
• 4.1.2 法律因素25
• 4.1.3 劳动力因素25-26
• 4.1.4 就业观念因素26
• 4.2 锡山区劳动争议的新特点26
• 4.2.1 劳资矛盾对立加剧，化解难度加大26
• 4.2.2 案件事实认定难，适用法律难26
• 4.2.3 前置性纠纷化解途径不畅26
• 4.3 锡山区劳动争议处理机制现状26-28
• 4.3.1 建立“1+4”劳动争议仲裁网络26-27
• 4.3.2 基层劳动争议调解网络全覆盖27
• 4.3.3 全面落实劳动争议处理“三方机制”27
• 4.3.4 通过规范企业用工预防劳动争议27
• 4.3.5 切实发挥劳动保障监察职能27-28
• 4.4 锡山区劳动争议处理机制存在的不足28-30
• 4.4.1 行政救济功能弱化28
• 4.4.2 企业调解日趋虚化28
• 4.4.3 仲裁作用发挥不够28-29
• 4.4.4 裁审衔接不畅29-30
• 第5章 国外劳动争议处理机制及对我国的启示30-35
• 5.1 国外劳动争议处理机制简介30-32
• 5.1.1 美国的劳动争议处理机制30
• 5.1.2 德国的劳动争议处理机制30-31
• 5.1.3 法国的劳动争议处理机制31
• 5.1.4 日本的劳动争议处理机制31-32
• 5.2 国外劳动争议处理机制的普遍特点32-33
• 5.2.1 遵循调解自愿原则32
• 5.2.2 强调第三方原则32
• 5.2.3 重视内部调解原则32
• 5.2.4 主张互相沟通原则32-33
• 5.2.5 专业化原则33
• 5.3 国外劳动争议处理机制对我国的启示33-35
• 5.3.1 建立以调解为主的劳动争议处理机制33
• 5.3.2 建立独立的劳动争议仲裁机构33
• 5.3.3 建立专业的劳动争议审判庭33-34
• 5.3.4 建立科学的裁审衔接机制34-35
• 第6章 公共治理视角下完善我国劳动争议处理机制的总体思路35-43
• 6.1 构建国家引导型劳动争议处理机制35-36
• 6.2 国家引导型劳动争议处理机制具体内容36-43
• 6.2.1 预防为主，加大劳动监察部门执法力度37-38
• 6.2.2 源头防控，强化各级工会组织法律监督38-39
• 6.2.3 调解前置，，健全企业劳动争议调解组织39-41
• 6.2.4 仲裁后移，推动劳动争议仲裁机构改革41-42
• 6.2.5 诉讼保底，改革法院劳动争议诉讼体制42-43
• 第7章 结论与展望43-45
• 7.1 结论43-44
• 7.2 进一步工作的方向44-45
• 参考文献45-48
• 致谢48

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