劳动争议仲裁与诉讼衔接制度研究

发布时间：2017-05-24 21:16

  本文关键词：劳动争议仲裁与诉讼衔接制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国市场经济结构调整步伐的加快，为适应市场变化，大多数企业逐步建立现代企业制度，并进一步深化劳动用工制度改革，由此，企业内利益主体更趋多元化。在法律制度上，劳动争议的受案范围的日趋扩大，各种劳动纠纷日渐增多，据统计，二十一世纪初的12年间，劳动争议案件比增1350%。①“劳资关系已成为最突出社会经济问题”②。与劳动争议不断出现的新形势相比，现行劳动争议处理体制显现出与之不相适应的诸多问题，从我国目前的争议处理现状和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施来说，通过法律、制度等怎样构建一套相互协调又相互制约的劳动争议处理机制，统筹衔接好劳动仲裁与诉讼的关系，尤其是当劳动争议事项无法通过企业内部的协商机制解决，社会相关职能部门也无法协调时，如何通过仲裁这一缓冲地带缓和双方矛盾；在双方对仲裁裁决不服时，如何通过诉讼程序缓和双方对立矛盾，有效解决争端，，维持社会正常的生产生活秩序，这无疑成为劳动法律、制度根本出发点。 本文通过对我国裁审关系的现状和历史的疏理、分析，充分认识仲裁、诉讼二者衔接的不合理性，未真正消化矛盾；裁审受案范围界定不一，当事人救济途径中断；裁审结果不一致，执法尺度不一等等方面的问题。但又理性地看到仲裁、诉讼两种劳动争议处理程序存在的合理性，借鉴以个别争议与集体争议的分类为基础的英、法处理模式和以权利争议与利益争议的分类为基础的德、美处理模式对我国裁审关系的启示，提出我国应采取仲裁与诉讼并存的二元模式，即采用“分类处理、裁审分离、争议分流”的处理方式来解决劳动争议仲裁与诉讼的衔接问题。
【关键词】：劳动争议 分类处理 裁审分离 劳动法庭
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要3-4
• ABSTRACT4-11
• 引言11-13
• 第一章 我国劳动争议仲裁与诉讼程序关系的现状13-25
• 一、对比：莆田劳动仲裁与诉讼的实证分析13-19
• （一）劳动仲裁没有消化劳动争议，反而增加当事人成本13-15
• （二）裁审受案范围界定不一，当事人救济途径中断15-18
• （三）裁审结果不一致情况大量存在，执法尺度不统一18-19
• 二、失落：劳动仲裁与诉讼制度衔接中存在的缺陷19-25
• （一）三方机制原则的失落19-21
• （二）“一裁两审”与程序效益的失落21-22
• （三）仲裁前置与当事人诉权行使的失落22-23
• （四）仲裁与诉讼的脱节23
• （五）仲裁、审判同质化23-25
• 第二章 劳动仲裁与诉讼的关系再思考25-34
• 一、思辨：劳动仲裁与诉讼关系辨析25-27
• （一）劳动仲裁与诉讼的关系不同于“三审制”25-26
• （二）劳动仲裁与诉讼的关系不同于诉前调解与诉讼的关系26-27
• （三）劳动仲裁与诉讼的关系不同于商事仲裁与诉讼的关系27
• 二、定位：裁审程序设置的合理性分析27-30
• （一）劳动仲裁前置程序具有得天独厚的优势28-29
• （二）司法审查的必要性29-30
• 三、导向：劳动仲裁与诉讼的价值取向30-34
• （一）程序公正30-31
• （二）程序效率31-32
• （三）程序安定32-34
• 第三章 域外劳动争议裁审关系的比较法考察及启示34-41
• 一、借鉴：域外劳动仲裁与诉讼关系处理模式的借鉴34-39
• （一）个别争议与集体争议34-36
• （二）权利争议与利益争议36-39
• 二、启示：域外劳动争议处理模式的启示39-41
• （一）劳动争议的分类处理39
• （二）双轨制的解决路径39-40
• （三）建立三方机制原则40
• （四）建立专门的劳动法院或劳动法庭40-41
• 第四章 我国劳动争议仲裁与民事诉讼关系之重构41-50
• 一、选择：争议解决模式41-45
• （一）国内学术观点41-43
• （二）笔者观点43-45
• 二、构想：“分类处理、裁审分离、争议分流”双轨制模式设想45-50
• （一）实行分类处理45-46
• （二）实行“裁审分离、争议分流”46
• （三）完善仲裁制度46-47
• （四）建立专门的劳动审判庭47-48
• （五）三方机制原则的运用48-50
• 结语50-51
• 参考文献51-53
• 致谢53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 章群;牛忠江;;劳动争议仲裁与司法诉讼之衔接分析——基于“公平”与“效率”价值的展开[J];财经科学;2008年11期

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  本文关键词：劳动争议仲裁与诉讼衔接制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：391992