论实际履行原则

发布时间：2017-05-25 08:27

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【摘要】：我国劳动法规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，并且劳动合同应当书面订立。这样的制度在实践中派生出许多的矛盾。面对现实生活中没有劳动合同或者与节面劳动合同不一致的实际履行情况，司法实践越来越倾向于注重个别劳动关系的实际履行。但是，在学术界对于司法实践的探索却没有作出响应，没有提出相应的理论支持，还是局限于对书面劳动合同的一味强调。实际履行原则就是对司法实践的理性归纳，本文也拟在理论方面对这种实践的倾向作一点初步的探索，以抛砖引玉。 实际履行原则是指注重以劳动合同实际履行的内容作为法律调整的劳动合同双方的权利义务的法律原则。它包含三方面的涵义：第一，劳动合同法上的实际履行是一项法律原则而非救济手段；第二，实际履行原则将劳动合同作为一项事实契约。第三，实际履行原则注重实际履行的劳动关系，而不注重书面劳动合同的履行。 调整个别劳动关系注重实际履行有其现实的必要性。我国劳动法在个别劳动关系上只调整有书画劳动合同的劳动关系，造成许多的准劳动关系领域，并且在立法上衍生出了许多的诸如终止、解除的概念，造成了个别劳动关系调整体系的混乱。立法上的混乱必然表现干法实施过程中。我国多年不断推行和完善、加强书面劳动 合同制度，非但没有减少和杜绝劳动纠纷，反而导致与劳动合同有关的纠纷逐年大 量增加。这种困境不仅产生在个别劳动关系领域，对集体劳动关系领域也产生了消 极的影响。劳动合同的强大侵蚀了集体合同生存的空间，而集体合同的式微也进一 步导致我们过度倚重劳动合同，这些现实的矛盾客观地要求司法实践部门注重实际 履行。 事实J_，实践的探索在理论上有其相应的依据。因为，实际履行所体现的事实 契约原理在学术上早就已经被提出，并成为一种科学的理论。劳动合同在社会学上 是一种典型的关系性契约，‘已不仅仅是一组承诺，更是是有关规划将来劳动交换过 程的劳动者和用人单位之间的各种关系。在经济学上，劳动关系的建立本身就是对 价格机制下契约制度的替代，是一种更为有效的资源配置方式，在劳动关系履行中 再强调书面合同显然不符合这一原理。在法理上，实际履行原则的提出也是对书面 劳动合同局限性的克服。 通过对其他国家和地区劳动合同制度的实证考察，我们可以发现，市场经济条 件下的国家从来不强调劳动合同，更不会强调劳动合同的书面要式性。在全球经济 一体化的背景卜，我们实践中提出的实际履行原则是符合国际潮流的必然选择。 通过对我国劳动合同制度的历史考察，我们可以发现，我国的书面劳动合同制 度是经济、社会转刑行政推动的产物，是对合同责任对国家行政责任的替代，是一 个阶段性的制度选择。而目前，我国已经初步建立市场经济制度，，建立了社会化的 劳动和社会保障制度，书面合同的历史使命己经完成，未来的选择必然是注重个别 劳劝关系的实际履行。
【关键词】：
【学位授予单位】：华东政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D912.5
【目录】：

• 导言10
• 第一章 个别劳动关系重在实际履行10-18
• 第一节 注重实际履行--实务的探索11-14
• 一、 一个普遍存在的实务现象11-13
• 二、 对实务现象的评析13-14
• 第二节 实际履行原则--理论的归纳14-18
• 一、 实际履行原则的内涵14-16
• 二、 实际履行原则的外延16-17
• 三、 与合同法上实际履行原则的区别17-18
• 第二章 劳动合同注重实际履行的现实必要性18-27
• 第一节 个别劳动关系调整的立法困境18-21
• 一、 调整范围狭窄18-19
• 二、 调整方式混乱19-21
• 第二节 个别劳动关系调整的执法困境21-24
• 一、 在完善劳动合同制同时劳动争议案件持续增长21-23
• 二、 劳动争议的涉及面广且矛盾集中23-24
• 第三节 全部劳动关系调整体系的困境24-27
• 一、 劳动关系的调整是有三个层次的体系24-25
• 二、 劳动合同制度侵蚀了中观层次的发展25-26
• 三、 劳动合同制度扭曲了宏观层次的发展26-27
• 第三章 劳动合同注重实际履行的学理分析27-41
• 第一节 事实契约概述27-29
• 第二节 事实劳动契约的社会学分析29-33
• 第三节 事实劳动契约的经济学分析33-37
• 一、 劳动关系的经济学分析33-35
• 二、 劳动契约的经济学分析35-37
• 第四节 事实劳动契约的法学分析37-41
• 一、 合同是当事人之间的法律37-38
• 二、 法律的基本原则是克服法律局限性的工具38-40
• 三、 实际履行原则是对书面劳动合同局限性的克服40-41
• 第四章 劳动合同注重实际履行的实证考察41-47
• 第一节 国外的劳动合同制度42-43
• 一、 德国42
• 二、 英国42-43
• 第二节 我国港台地区的劳动合同制度43-45
• 一、 台湾43-44
• 二、 香港44-45
• 第三节 制度比较及分析45-47
• 一、 制度区别45-46
• 二、 比较分析46-47
• 第五章 对我国劳动合同制度的历史考察47-56
• 第一节 我国的劳动合同制历史47-49
• 一、 1983年至1994年47-48
• 二、 1994年以后48-49
• 第二节 对我国劳动合同制历史的分析49-52
• 一、 我国的劳动合同制历史是行政推动的历史49-50
• 二、 我国的劳动合同制是公权向私权让渡的历史50-52
• 第三节 我国劳动合同制的发展方向52-54
• 一、 我国的书面劳动合同制已经完成历史使命52
• 二、 注重实际履行是发展的正确方向52-54
• 第四节 实际履行原则的立法建议54-56
• 一、 在劳动基本法的立法体现54
• 二、 在劳动合同法的立法体现54-56
• 参考文献56-58
• 后记58-59
• 声明59

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 杨冰;论劳动合同的变更[D];西南政法大学;2010年

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本文编号：393204