我国外派劳务关系的法律规制

发布时间：2017-05-25 10:21

  本文关键词：我国外派劳务关系的法律规制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：外派劳务是我国对外劳务合作的主要形式,目前我国每年有近百万的外派劳务人员分散在全世界160个国家和地区从事着不同的职业。但是,相对于传统的劳务输出大国,我国的外派劳务仍处于起步阶段,许多问题已经逐渐暴露出来,特别是自2008年席卷全球的金融危机出现以来,国外雇主频繁违反劳务合作合同、外派劳务人员与外派企业之间纠纷不断、劳务人员合法权益得不到保障的情形日益突出。由于缺乏完备的外派劳务输出管理机制及完善的法律规范体系,政出多门、各自为政的情形普遍存在,外派企业权责不明,外派劳务人员法律意识薄弱,外派劳务合同内容不严谨、不合理、不合法现象严重,导致外派劳务人员合法权益得不到有效保护,同时也阻碍了外派劳务的顺利进行,影响我国对外劳务合作事业的健康发展。是故有必要对当前我国外派劳务关系、管理机制及立法状况进行反思,并对其完善措施进行深入探讨。 本文按照分析问题背景、提出问题、解决问题的思路展开,采取理论与实际相结合的方法。除引言和结论外,共分为四部分。第一章主要对与对外派劳务有关上位概念及相似概念进行辨析,明确研究对象,并说明对外派劳务合作进行法律规制的必要性和重要性。第二部分主要就外派劳务关系的法律特征进行详细描述,深入探索外派劳务法律关系的概念、主体、客体及各方权利义务的内容,揭示其独特的法律属性和特征。第三部分主要介绍国际劳工组织关于外派劳工的立法,及相关国家和地区对外派劳务关系的立法状况及特殊保护制度。第四部分为规范外派劳务关系的法律思索,对目前国内对外派劳务关系法律规制的现状及缺陷进行剖析,并就完善管理机制和相关立法、引进相关制度的可行性及障碍进行分析探讨。
【关键词】：外派劳务 法律特征 法律规制
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-12
• 第一章 外派劳务概述12-19
• 第一节 外派劳务相关概念辨析12-15
• 一、劳务合作12-13
• 二、外派劳务与劳务派遣的异同13-15
• 第二节 我国外派劳务概况15-17
• 一、我国对外劳务合作历史渊源15-16
• 二、外派劳务的概念及发展情况16-17
• 第三节 对外派劳务合作法律规制的重要性及必要性17-19
• 第二章 我国外派劳务法律关系19-33
• 第一节 我国外派劳务关系的法律属性19-23
• 一、劳务合作合同的法律属性19-20
• 二、外派劳务合同的法律属性20-23
• 第二节 外派劳务关系的主体23-26
• 一、外派企业23-24
• 二、境外雇主24-25
• 三、外派劳务人员25-26
• 第三节 外派劳务法律关系的客体26-27
• 一、客体26
• 二、劳务行为26-27
• 第四节 外派劳务关系的内容27-33
• 一、外派劳务企业的权利与义务27-31
• 二、境外雇主的权利与义务31
• 三、外派劳务人员的权利与义务31-33
• 第三章 外派劳务关系的国际法律规制33-42
• 第一节 国际劳工组织（ILO）立法33-35
• 一、国际劳工组织及国际劳工标准33
• 二、国际劳工标准关于外派劳务的规定33-34
• 三、国际劳工立法的局限性34-35
• 第二节 区域立法及双边立法范例35-36
• 一、区域立法范例35
• 二、双边立法范例35-36
• 第三节 相关国家或地区立法范例36-42
• 一、菲律宾对外劳务立法状况36-38
• 二、德国对外劳务输出的立法情况38-39
• 三、印度对外劳务立法状况39-40
• 四、中国香港对外派劳务的特殊规定40-42
• 第四章 对我国外派劳务关系法律规制的思索42-54
• 第一节 我国外派劳务合作立法状况分析42-46
• 一、我国外派劳务立法的历史42-44
• 二、现行立法问题分析44-46
• 第二节 完善我国外派劳务法律制度的建议46-54
• 一、提高立法层级，完善配套措施46-48
• 二、改革管理体制，避免各自为政、多头管理48-49
• 三、借鉴国外先进制度,走中国特色外派劳务道49-50
• 四、有条件适用劳务派遣制度50-54
• 结论54-55
• 参考文献55-58
• 致谢58

【参考文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 蒋顺华;我国外派劳务人员权益保护法律问题研究[D];湖南大学;2004年

2 李惠;我国劳动力跨国流动影响因素的实证分析及对策研究[D];东北师范大学;2009年

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本文编号：393460