企业惩戒权滥用法律规制

发布时间：2017-05-25 16:19

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【摘要】： 企业惩戒权是指企业对于劳动者违反劳动纪律行为进行处罚的权利,其存在的必要性在于秩序和效率。企业权利与劳动者权利是息息相关的,企业惩戒权如果使用不当会侵害劳动权,造成与劳动权的冲突。各国对于企业惩戒权的行使都有所限制,防止企业滥用惩戒权有助于减少企业和劳动者之间的矛盾,平衡双方利益,防止企业滥用惩戒权是劳动权保护的重要方面。对于企业惩戒权行使的有关问题,我国法律并没有详细规定。从市场经济发展的现实状况来看,限制企业惩戒权、防止企业滥用惩戒权既是迫切需要解决的问题,又是法律的一个空白点。本文主要分三个部分来探讨企业惩戒权的有关问题,重点是如何规范企业惩戒权制度,防止企业惩戒权滥用,其目的是为了更好地保护劳动者的权益。
【关键词】：企业惩戒权 劳动权 纪律处分 法律规制 滥用
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 引言6-8
• 第一章 企业惩戒权的性质及其存在的必要性8-13
• 第一节 企业惩戒权的性质8-11
• 第二节 企业惩戒权存在的必要性11-13
• 第二章 企业惩戒权滥用法律规制的理论探讨13-21
• 第一节 企业惩戒权滥用对劳动权的侵害13-15
• 第二节 企业惩戒权滥用法律规制的法理基础15-17
• 第三节 企业惩戒权滥用法律规制的意义17-21
• 第三章 企业惩戒权滥用法律规制的制度内容21-44
• 第一节 企业惩戒权制度的立法模式21-22
• 第二节 企业惩戒权制度的实体内容22-34
• 第三节 企业惩戒权滥用的程序遏制34-40
• 第四节 企业惩戒权行使的监督40-44
• 结论44-45
• 注释45-48
• 参考文献48-51
• 论文摘要（中文）51-54
• 论文摘要（英文）54-57
• 后记57-58
• 导师及作者简介58

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