上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制研究

发布时间：2017-05-25 20:14

  本文关键词：上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着改革开放步伐的推进,我国的经济建设取得了巨大的成就,但同时劳动关系正在发生深刻变化,也产生了一些负面影响,特别是劳动争议也愈演愈烈。近年来,受宏观经济环境影响,我国部分企业面临利润下降、订单减少、资金周转困难等问题。在此背景下,用人单位和劳动者作为独立的利益主体,利益冲突逐渐显现,使我国劳动争议呈多发态势,群体性劳动争议时有发生,处置不当会立即引发恶性事件,影响社会稳定。各地群体性劳动争议处置工作任务艰巨。 上海市黄浦区地处上海的中心城区,区内知名品牌云集,第三产业发达,群体性劳动争议常年处于高发、频发状态,分析黄浦区的劳动争议处理中的问题对经济发达地区的相关问题处理具有一定的借鉴意义。黄浦区有关部门十分重视群体性劳动争议,但在处理机制上还存在一定问题,如政府执法部门缺乏有效联动、救济途径过于复杂、生效法律文书难以执行等。这些处理机制上的问题的存在极不利于群体性劳动争议的化解,影响社会的稳定。 本研究全面介绍了上海市黄浦区的群体性劳动争议案件处理的现状,描述了上海市黄浦区的群体性劳动争议处理中存在的一系列问题,运用新制度经济学制度分析方法,从制度构成理论角度着手,通过正式制度、非正式制度及制度实施机制三个范畴构建分析框架,进行问题分析,进而提出完善上海市黄浦区的群体性劳动争议案件处理的建议。 第一章“绪论”,介绍了本研究的研究背景、研究意义、研究目的、研究方法,以及梳理了本文的相关概念和理论基础,是本研究的起点。 第二章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的现状”,阐述了上海市黄浦区的基本情况和研究价值,梳理了黄浦区群体性争议的现状并介绍几个具有代表性的重大群体性案件。同时,介绍当前黄浦区群体性争议案件的处理机制。 第三章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的问题及成因分析”,从制度供给、程序繁冗、联动不力等方面指出上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制目前存在的问题。根据制度构成理论,搭建了本文的制度分析框架,并通过制度分析框架对上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制问题的成因进行了分析,指出上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制问题的产生是正式制度、非正式制度和制度实施机制三方面的综合作用的结果。 第四章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的国外经验借鉴”,梳理发达国家处理群体性劳动争议的机制,并根据制度分析框架总结出可以借鉴的经验。 第五章“完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的对策”,根据本文的制度分析框架,从加强正式制度供给、优化非正式制度环境和增强制度实施的有效性等几个方面提出完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的对策。
【关键词】：群体性劳动争议 处理机制 制度分析
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 论文摘要6-8
• Abstract8-14
• 第一章 绪论14-29
• 一、研究的背景和意义14-15
• (一) 研究背景14
• (二) 研究意义14-15
• 二、基本概念界定15-18
• (一) 劳动关系和劳动争议15-16
• (二) 劳动仲裁和劳动监察16-17
• (三) 权利争议和利益争议17
• (四) 群体性劳动争议和集体劳动争议17-18
• 三、理论基础18-20
• (一) 新制度经济学的制度及其构成理论18-20
• (二) 制度及其构成理论在本论文中运用的必要性20
• 四、文献综述20-27
• (一) 国内研究现状20-23
• (二) 国外研究现状23-26
• (三) 国内外研究现状评析26-27
• 五、研究内容与研究方法27-29
• (一) 研究目标27
• (二) 研究内容27
• (三) 研究方法27-28
• (四) 可行性分析28
• (五) 本论文的特色与创新之处28-29
• 第二章 上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制现状29-39
• 一、上海市黄浦区群体性劳动争议情况29-35
• (一) 上海市黄浦区的基本情况及研究价值29-30
• (二) 上海市黄浦区群体性劳动争议的现状30-33
• (三) 上海市黄浦区群体性劳动争议典型案例及分析33-35
• 二、上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制35-37
• (一) 劳动保障监察35-36
• (二) 劳动争议仲裁36
• (三) 协调劳动关系三方机制36
• (四) 基层劳动争议调解组织36-37
• (五) 劳动争议人民调解委员会37
• (六) 人民法院37
• 三、本章小结37-39
• 第三章 上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的问题及成因分析39-48
• 一、上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制存在的问题39-42
• (一) 群体性劳动争议处理制度供给不足39-40
• (二) 群体性劳动争议处理程序繁琐40-41
• (三) 群体性劳动争议联动处置薄弱41-42
• 二、上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制问题的成因分析42-47
• (一) 正式制度范畴的问题成因分析42-44
• (二) 非正式制度范畴的问题成因分析44-45
• (三) 制度实施范畴的问题成因分析45-47
• 三、本章小结47-48
• 第四章 上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的国外经验借鉴48-53
• 一、国外群体性劳动争议处理机制48-50
• (一) 法国的群体性劳动争议处理机制48-49
• (二) 德国的群体性劳动争议处理机制49
• (三) 美国的群体性劳动争议处理机制49-50
• 二、国外群体性劳动争议处理机制的经验启示50-52
• (一) 正式制度范畴的经验启示50-51
• (二) 非正式制度范畴的经验启示51-52
• (三) 制度实施范畴的经验启示52
• 三、本章小结52-53
• 第五章 完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的对策53-64
• 一、完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的基本原则53-54
• (一) 制度创新原则53
• (二) 利益兼顾原则53-54
• (三) 有效控制原则54
• (四) 统筹推进原则54
• 二、完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的具体建议54-61
• (一) 加强正式制度供给54-56
• (二) 优化非正式制度环境56-57
• (三) 增强制度实施的有效性57-61
• 三、完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制具体建议的可行性分析61-62
• (一) 基于正式制度范畴建议的可行性考量61-62
• (二) 基于非正式制度范畴建议的可行性考量62
• (三) 基于制度实施范畴建议的可行性考量62
• 四、本章小结62-64
• 第六章 结论及其讨论64-66
• 一、研究结论64
• 二、研究不足64-65
• 三、研究展望65-66
• 参考文献66-69
• 后记69

【参考文献】

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本文编号：394875