西方国家公共部门集体谈判制度比较研究

发布时间：2017-05-25 20:20

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【摘要】： 集体谈判制度首先起源于私营部门,经过曲折的发展过程,逐渐被世界各国接受,在规范和调整劳动关系中发挥了越来越显著的作用,公共部门也逐渐采用了这一制度。本文以多元论下的几种劳资关系模式为主线,选取了西方民主国家中具有代表性的美国、英国、德国、法国、瑞典五个国家为对象,对五国公共部门集体谈判制度进行了较为全面的研究。五国公共部门集体谈判制度都是植根于其特殊的经济、政治、文化的社会生态环境而发展的,发展过程中各国不断借鉴和吸取别国经验,从而最终形成了各具特色的集体谈判制度。在五个国家的公共人事行政制度中,集体谈判制度都作为一项基本制度而存在,对公共雇佣关系的稳定发挥着重要的作用。同时,五个国家的公共部门集体谈判制度又都有着自己的特色,在集体谈判的法律基础、主体、结构、过程、罢工、结果、政府主管机构等方面都各不相同。文章的最后运用系统分析的方法,将集体谈判制度纳入其产生、发展的系统环境中进行研究,发现其产生由第二次世界大战以后的经济发展所引起,具有历史必然性,其发展受制于政治制度,并不可避免地受到政治文化的影响,从而对公共部门集体谈判制度的本质有了更为深刻的理解。
【关键词】：公共部门 集体谈判 比较
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-9
• 绪论9-18
• 0.1 研究的背景9
• 0.2 选题的意义9-10
• 0.2.1 理论意义9-10
• 0.2.2 现实意义10
• 0.3 研究方法和思路10-11
• 0.3.1 研究方法10
• 0.3.2 研究思路10-11
• 0.4 国内外研究现状综合评析11-13
• 0.4.1 国外研究现状11-12
• 0.4.2 国内研究现状12-13
• 0.5 理论基础:多元论13-15
• 0.5.1 多元论的观点13-14
• 0.5.2 多元论与一元论的分歧与争论14
• 0.5.3 多元论的意义及缺陷14-15
• 0.6 各理论学派指导下的劳动关系调整模式15-16
• 0.7 概念的厘定16-18
• 0.7.1 "公共部门"的概念16
• 0.7.2 "集体谈判"与"集体合同"的概念16-18
• 1.集体谈判制度的起源、发展和内容18-26
• 1.1 起源18
• 1.2 发展18-21
• 1.2.1 在私营部门的发展18-20
• 1.2.2 引入公共部门20-21
• 1.2.3 现今概况21
• 1.3 集体谈判制度的内容。21-26
• 1.3.1 集体谈判制度的法律基础21
• 1.3.2 集体谈判制度的主体21-22
• 1.3.3 集体谈判制度的结构22
• 1.3.4 集体谈判制度的过程22-24
• 1.3.5 集体谈判中的罢工24
• 1.3.6 集体谈判的结果24
• 1.3.7 协调谈判的政府专门机构24-26
• 2.美国的公共部门集体谈判制度26-34
• 2.1 美国公共部门集体谈判的法律基础。26-27
• 2.2 美国公共部门集体谈判的主体。27-28
• 2.2.1 公务员工会27
• 2.2.2 政府雇主27-28
• 2.3 美国公共部门集体谈判的结构28
• 2.4 美国公共部门集体谈判的过程28-32
• 2.4.1 美国公共部门集体谈判中谈判单位的确定28-30
• 2.4.2 美国公共部门集体谈判的范围30
• 2.4.3 美国公共部门集体谈判中的不正当劳资做法和谈判诚意问题30-31
• 2.4.4 美国公共部门集体谈判的僵局解决机制31-32
• 2.5 美国公共部门集体谈判中的罢工32
• 2.6 美国公共部门集体谈判的结果32
• 2.7 美国协调谈判的政府专门机构32-34
• 3.英国的公共部门集体谈判制度34-41
• 3.1 英国公共部门集体谈判的法律基础34-35
• 3.2 英国公共部门集体谈判的主体35-36
• 3.2.1 公务员工会35
• 3.2.2 政府雇主35-36
• 3.3 英国公共部门集体谈判的结构36-37
• 3.4 英国公共部门集体谈判的过程37-39
• 3.4.1 英国公共部门集体谈判中谈判单位的确定37
• 3.4.2 英国公共部门集体谈判的谈判范围37-38
• 3.4.3 英国公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题38
• 3.4.4 英国公共部门集体谈判的僵局解决机制38-39
• 3.5 英国公共部门集体谈判中的罢工39
• 3.6 英国公共部门集体谈判的结果39
• 3.7 英国协调谈判的政府专门机构39-41
• 4.德国的公共部门集体谈判制度41-47
• 4.1 德国公共部门集体谈判的法律基础41
• 4.2 德国公共部门集体谈判的主体41-43
• 4.2.1 公务员工会41-43
• 4.2.2 政府雇主43
• 4.3 德国公共部门集体谈判的结构43-44
• 4.4 德国公共部门集体谈判的过程44-45
• 4.4.1 德国公共部门集体谈判单位的确定44
• 4.4.2 德国公共部门集体谈判的范围44
• 4.4.3 德国公共部门集体谈判中的不正当劳资做法和谈判诚意问题44-45
• 4.4.4 德国公共部门集体谈判僵局的解决机制45
• 4.5 德国公共部门集体谈判中的罢工45
• 4.6 德国公共部门集体谈判的结果45-46
• 4.7 德国协调谈判的政府专门机构46-47
• 5.法国的公共部门集体谈判制度47-55
• 5.1 法国公共部门集体谈判的法律基础47-48
• 5.2 法国公共部门集体谈判的主体48-49
• 5.2.1 公务员工会48-49
• 5.2.2 政府雇主49
• 5.3 法国公共部门集体谈判的结构49-50
• 5.4 法国公共部门集体谈判的过程50-52
• 5.4.1 法国公共部门集体谈判单位的确定50-51
• 5.4.2 法国公共部门集体谈判的范围51
• 5.4.3 法国公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题51
• 5.4.4 法国公共部门集体谈判僵局的解决机制51-52
• 5.5 法国公共部门集体谈判中的罢工52-53
• 5.6 法国公共部门集体谈判的结果53-54
• 5.7 法国协调谈判的政府专门机构54-55
• 6.瑞典的公共部门集体谈判制度55-62
• 6.1 瑞典公共部门集体谈判的法律基础55
• 6.2 瑞典公共部门集体谈判的主体55-56
• 6.2.1 公务员工会55-56
• 6.2.2 政府雇主56
• 6.3 瑞典公共部门集体谈判的结构56-57
• 6.4 瑞典公共部门集体谈判的过程57-60
• 6.4.1 瑞典公共部门集体谈判单位的确定57-58
• 6.4.2 瑞典公共部门集体谈判的范围58
• 6.4.3 瑞典公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题58-59
• 6.4.4 瑞典公共部门集体谈判僵局解决机制59-60
• 6.5 瑞典公共部门集体谈判中的罢工60
• 6.6 瑞典公共部门集体谈判的结果60-61
• 6.7 瑞典协调谈判的政府专门机构61-62
• 7.比较分析62-68
• 7.1 比较62-65
• 7.2 分析、结论65-68
• 结语68-70
• 参考文献70-72
• 致谢72

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 孙佳;美国公私部门集体谈判比较研究[D];中国政法大学;2011年

  本文关键词：西方国家公共部门集体谈判制度比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：394903