劳动合同服务期的相关法律问题研究

发布时间：2017-05-26 08:09

  本文关键词：劳动合同服务期的相关法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：服务期规则作为用人单位限制核心劳动者离职的法律手段之一,是用人单位限制劳动者自由择业权的体现,同时也是劳动者合法权益受到尊重的体现。它不仅涉及到劳动者和用人单位之间双方力量的博奕,而且也关系到原用人单位和新用人单位之间实力的竞争。因此,合理的服务期制度不但能够促进用人单位对劳动者进行投资,提高劳动者的素质,从而增强单位的综合实力,而且最终它能够使劳动关系变得更加和谐,使社会更加稳定。 为使劳动关系更加稳固,《劳动合同法》的服务期规则加大了对劳动者的保护力度。但是其对服务期条款所适用的合同类型、服务期限的合理性问题及违约金制度等方面设置得并不周全,这可能与立法者的初衷相悖。因此,本文从目前劳动法中的服务期制度入手,遵照一定的逻辑顺序,在介绍服务期基本概念和法律性质的基础上,分析服务期规则的适用条件和合理性问题,同时通过介绍我国台湾地区的服务期制度,将其与我国劳动法中的服务期制度进行对比考察,最后在分析服务期规则中违约金制度的基础上,指出我国服务期制度的缺陷,进而提出完善我国服务期制度的建议,从而实现平衡劳动者和用人单位双方权益的立法目的。
【关键词】：劳动合同 服务期 适用 违约金 完善
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第1章 引言7-9
• 第2章 劳动合同服务期的法律制度概述9-15
• 2.1 服务期的概念及法律效力9-12
• 2.1.1 服务期的概念及本质9-11
• 2.1.2 服务期的法律效力11-12
• 2.2 服务期的法律作用12-15
• 第3章 劳动合同服务期的管理和适用15-26
• 3.1 服务期规则的管理15-18
• 3.1.1 服务期与竞业禁止期限的辨析15-16
• 3.1.2 在试用期内能否适用服务期16
• 3.1.3 服务期规则的合理性16-18
• 3.2 服务期规则的适用18-22
• 3.2.1 服务期的适用条件18-20
• 3.2.2 不同劳动合同类型中的服务期规则的适用20-22
• 3.3 我国劳动合同法与台湾地区劳动法中关于服务期规则的规定之比较分析22-26
• 3.3.1 台湾地区劳动法中服务期制度的概述23-24
• 3.3.2 与我国大陆地区的服务期规则的比较分析24-26
• 第4章 劳动合同服务期的违约金制度26-37
• 4.1 劳动合同违约金的概述26-32
• 4.1.1 违约金的概念及其法律性质26-27
• 4.1.2 承担劳动合同违约金责任的构成要件27-29
• 4.1.3 劳动合同违约金制度的法律作用29-32
• 4.2 劳动合同服务期中的违约金制度32-37
• 4.2.1 劳动合同立法前关于违约金的争论32-34
• 4.2.2 劳动合同服务期规则中违约金制度的具体规定34-37
• 第5章 劳动合同服务期制度的完善37-43
• 5.1 对我国现行劳动合同服务期制度的评述的概述37-39
• 5.1.1 关于服务期规则的立法现状37
• 5.1.2 关于劳动合同服务期规则的制度缺陷37-39
• 5.2 对我国劳动合同服务期制度完善的建议39-43
• 第6章 结论43-44
• 致谢44-45
• 参考文献45-47
• 攻读学位期间的研究成果47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：396179