劳动者预告辞职制度研究

发布时间：2017-05-26 08:13

  本文关键词：劳动者预告辞职制度研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动者预告辞职权是劳动者劳动权的重要内容之一。自我国劳动法第31条明确赋予劳动者预告辞职权以来,由此引起的争论在理论界和实务界就一直没有停止。本文通过对劳动者预告辞职制度的发展和立法现状进行分析,同时借鉴国外劳动立法的成功经验对完善我国劳动者预告辞职制度提出了一些设想。 第一部分,笔者通过一个案例引出劳动者预告辞职制度,对劳动者预告辞职制度的概念表述、界定和立法意义进行了阐述,并在此基础上,与相关概念进行比较分析。 第二部分,介绍了国内关于劳动者预告辞职制度的争鸣。主要围绕劳动者预告辞职是否是违约行为,以及劳动合同中的弃权条款是否有效而产生了较大的争议。这部分对各方观点进行了归纳和综合,并加以分析。 第三部分,介绍了本文的观点。这部分对国家法律、劳动部相关规定以及地方劳动立法进行分析,阐述了笔者对劳动者预告辞职制度的思考,认为劳动者依法行使预告辞职权不是违约行为。然后通过对劳动法时代和劳动合同法时代的相关立法制度进行比较分析,反思我国劳动者预告辞职制度存在的不足。例如不加区分地将劳动者预告辞职制度适用于所有劳动合同；仅仅赋予劳动者依预告期即可解除劳动合同的权利,造成劳动者和用人单位利益的失衡；对预告期的规定过于单一等。 第四部分,介绍了其他国家和地区如法国、日本、新加坡等国的劳动者预告辞职制度。这些国家和地区的相关制度都规定了劳动者预告辞职制度仅适用于无固定期限劳动合同,且将依预告期即可解除劳动合同的权利平等地授予用人单位和劳动者。有的国家对这一权利的行使进行了适度的限制,以防止权利的滥用。大部分国家和地区还根据劳动关系存续时间的长短和工作性质的不同规定了不同的预告期,如我国台湾地区对预告期就有着灵活的规定。 第五部分,提出了对劳动者预告辞职制度的完善建议。主要借鉴其他国家和地区先进的立法体例,对这一制度的完善提出了一些设想,包括区分劳动者预告辞职制度适用的劳动合同类型,适度授予用人单位劳动者无因预告解除权,规定不同的预告期等。
【关键词】：劳动者 用人单位 劳动者预告辞职权 劳动者预告辞职制度
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 导言9-10
• 第一章 飞行员离职案引发的制度关注10-13
• 第一节 劳动者预告辞职的概念界定10-12
• 第二节 劳动法赋予劳动者预告辞职权的意义12-13
• 第二章 关于劳动者预告辞职制度的争鸣13-17
• 第一节 劳动者预告辞职是否构成违约13-16
• 一、"违约论"之说14-15
• 二、"违约兼侵权论"15
• 三、"损害赔偿论"15-16
• 四、"非违约论"16
• 第二节 劳动合同中约定的弃权条款是否有效16-17
• 一、弃权有效论16-17
• 二、弃权无效论17
• 第三章 劳动者预告辞职制度之我见17-25
• 第一节 我国劳动者预告辞职制度的立法现状17-20
• 一、劳动法及其配套规章对劳动者预告辞职制度的规定17-18
• 二、劳动合同法对劳动者预告辞职制度的规定18-19
• 三、地方立法关于劳动者预告辞职制度的规定19-20
• 第二节 劳动者预告辞职制度的思考20-23
• 一、劳动者依法行使预告辞职权不构成违约20-22
• 二、劳动法时代与劳动合同法时代的相关制度对比22-23
• 第三节 我国劳动者预告辞职制度的不合理之处23-25
• 一、劳动者预告辞职制度适用范围过于宽泛23-24
• 二、劳动者预告辞职权缺乏制衡24
• 三、预告期的规定过于单一24-25
• 第四章 其他国家和地区关于劳动者预告辞职制度的立法和规定25-29
• 第一节 劳动合同者预告辞职制度与劳动合同期限25-26
• 一、法国25
• 二、俄罗斯25-26
• 三、日本26
• 第二节 关于解除权主体的规定和相关限制26-27
• 一、法国26-27
• 二、英国27
• 三、港台地区27
• 第三节 关于预告期的规定27-29
• 一、法国28
• 二、新加坡28
• 三、土耳其28
• 四、港台地区28-29
• 第五章 我国劳动者预告辞职制度的立法完善建议29-33
• 第一节 按合同类型限定劳动者预告辞职制度的适用范围29-30
• 第二节 适度授予用人单位无因预告解除权30-32
• 第三节 应当根据劳动者的岗位及工作时间确定预告期32-33
• 结语33-35
• 参考文献35-38
• 在读期间发表的学术论文与研究成果38-39
• 后记39-40

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本文编号：396201