就业歧视的宪法学思考

发布时间：2017-05-27 00:02

  本文关键词：就业歧视的宪法学思考，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 就业歧视现象在我国广泛存在,并且日益严重,其产生的危害也越来越显著,消除和禁止就业歧视成为我们必须面对的现实问题。尽管在解决就业歧视方面西方国家已有不少理论和实践,但在我国当前特定的环境下认识及解决就业歧视问题依然是个特别值得关注的课题。本文借助实证分析及比较研究的方法对就业歧视界定、就业歧视现状及特征、消除和禁止就业歧视的措施等问题做了探索性研究。文章在阐述了我国禁止就业歧视的必要性后认为,在当前,政府应该在解决就业歧视问题方面发挥主导性作用;禁止就业歧视措施必需综合考虑市场经济发展现状、公民的权利意识、司法制度等因素;消除和禁止就业歧视应注重利用和完善我国现有的制度及组织资源;反对一味照搬西方的反就业歧视立法。文章最后提出了一些具体的措施和建议。
【关键词】：就业歧视 劳动权 宪法 立法
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5;D921
【目录】：

• 中文提要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-9
• 第一章 就业歧视的法律诠释9-16
• 一、歧视的法律含义9-10
• 二、就业与就业歧视10-12
• 三、就业歧视的界定12-16
• 第二章 就业歧视的类别16-23
• 一、依就业歧视理由为标准的分类16-19
• 二、依就业歧视形式为标准的分类19-20
• 三、依就业歧视来源为标准的分类20-21
• 四、职场性骚扰及报复21-23
• 第三章 就业歧视的社会危害23-29
• 一、就业歧视侵害了公民的劳动权23-24
• 二、就业歧视不利于社会公正和稳定24-26
• 三、就业歧视导致了社会效率的损失26-29
• 第四章 禁止就业歧视中的政府责任29-34
• 一、制度性歧视有赖于政府主动消除29-30
• 二、用人权与就业权的行使不排除政府施以必要的干预30-31
• 三、市场无法自动消除歧视，政府介入是必然31-34
• 第五章 禁止就业歧视的思考34-43
• 一、我国消除和禁止就业歧视的社会背景34-35
• 二、消除和禁止就业歧视政府措施之建议35-37
• 三、消除和禁止就业歧视立法及实施机构建议37-43
• 结语43-44
• 参考文献44-46
• 攻读学位期间本人公开发表的论文46-47
• 后记47-48
• 详细摘要48-49

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 常甲甲;我国就业歧视的认定标准研究[D];西南政法大学;2011年

2 凤午香;前科限制就业研究[D];安徽大学;2011年

  本文关键词：就业歧视的宪法学思考，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：398379