用人单位劳动合同解除权

发布时间：2017-05-27 09:14

  本文关键词：用人单位劳动合同解除权，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业规章制度是指企业依法通过民主程序制定的,结合本企业工作实际,约束企业全体职工,组织劳动生产和进行有效管理等一系列规范文件的总称。劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后,在条件尚未成就之前,因某种原因使一方或双方提前结束劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除对企业与员工来说都具有重大影响,因此,本文以企业规章制度为视角探析用人单位劳动合同解除权,通过结合三则真实案例,对企业在制定与适用规章制度过程中在劳动合同解除方面存在问题进行简要分析,对其中有争议性的条款和内容进行规制,继而有针对性的给出完善对策,构建和谐与稳定发展的劳动格局。首先,分析了企业以存在程序瑕疵的企业规章制度为依据解除劳动合同的法律效力。对存在瑕疵的企业规章制度,其效力该如何认定?结合刘某案例分析程序瑕疵问题的具体表现形式,包括制定程序欠缺民主性、公示程序规制不明确、备案程序混乱,接着对这些问题提出了相对完善对策。其次,对用人单位以劳动者严重违反企业规章制度为由解除劳动合同的法律效力进行了分析。法律在赋予用人单位劳动合同解除权的同时也对其权利的行使进行了严格的限制,但由于这些规定过于原则,导致企业在具体适用中存在众多问题,包括对严重违反企业规章制度的认定,建议对严重程度的限定标准做出明确规定,从而有效规范企业在适用因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。最后,对用人单位以末位淘汰制度中的绩效考评结果为由解除与劳动者劳动合同法律效力进行了分析。该部分首先对末尾淘汰法律性质与依据进行界定,接下来分析企业在具体适用末尾淘汰制度过程中存在的问题,包括对适用末位淘汰制度与适用劳动合同解除条件易混淆,表现在与适用严重违反企业规章制度解除劳动合同中的分歧,以及对不能胜任工作的区分,针对这些问题结合案例提出了相应的解决对策。
【关键词】：企业规章制度 程序瑕疵 严重违反 末位淘汰
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 以存在程序瑕疵的企业规章制度为由解除劳动合同法律问题研究10-19
• 一、刘某诉某商贸公司违法解除劳动合同案10-11
• （一）案情简介10-11
• （二）争议焦点11
• 二、争议焦点问题分析11-14
• （一）以欠缺民主性的规章制度解除劳动合同法律效力的认定12-13
• （二）以未经备案的企业规章制度解除劳动合同法律效力的认定13
• （三）以未经公示程序的规章制度解除劳动合同法律效力的认定13-14
• 三、案件评析14-16
• 四、完善对策16-19
• （一）完善企业规章制度的民主制定原则16-17
• （二）明确企业规章制度的备案程序17
• （三）严格规范企业规章制度的公示程序17-19
• 第二章 以劳动者严重违反企业规章制度为由解除劳动合同法律问题研究19-27
• 一、赵某诉公汽公司违法解除劳动合同案19-21
• （一）案情简介19-20
• （二）争议焦点20-21
• 二、争议焦点问题分析21-23
• （一）对劳动者严重违反企业规章制度的认定21-22
• （二）以劳动者严重违反企业规章制度解除劳动合同效力认定22-23
• 三、案件评析23-25
• 四、完善对策25-27
• （一）明确界定严重违反规章制度的具体情形25-26
• （二）规范以劳动者严重违反企业规章制度解除劳动合同的适用26-27
• 第三章 以末位淘汰制中的考评结果为由解除劳动合同法律问题研究27-35
• 一、李某诉创投公司违法解除劳动合同案27-28
• （一）案情简介27-28
• （二）争议焦点28
• 二、争议焦点问题分析28-31
• （一）末位淘汰制本身法律效力的认定28-29
• （二）末位淘汰作为劳动合同解除条件法律效力认定29-31
• 三、案件评析31-33
• 四、完善对策33-35
• （一）末位淘汰制的制定应满足合法性与合理性要求33
• （二）规范末位淘汰制适用依法行使劳动合同解除权33-35
• 结语35-36
• 参考文献36-39
• 个人简历39-40
• 后记40

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