劳动合同中格式条款应用问题

发布时间：2017-05-29 02:04

  本文关键词：劳动合同中格式条款应用问题，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同制度是劳动法律关系的基本制度，在市场经济法治化的今天，对于维护劳资关系的和谐发展，保护劳动者的合法权益具有重要作用。 随着社会化大生产的不断推进，格式条款被更多地应用到劳动合同的拟定之中，在劳动法律关系的建立和维护中扮演着至关重要的角色。然而，格式条款在应用中产生了一系列劳资纠纷，而且已经严重影响到了劳动者合法权益的维护。 本文正是基于上述问题意识，以格式条款用于建立劳动法律关系的必要性为前提，进而对格式条款应用中存在的问题分别从其表现形式、原因等展开分析，最终探讨解决路径以及具体措施。 研究格式条款在劳动合同应用中存在的问题，其意义不仅在于有利于相关参与主体正确审视格式条款在劳资关系发展中可能起到的积极作用和负面影响；还有利于劳动者清晰地认识自身所处的劳动法律关系，，可能在劳资关系中面临的法律风险，权利遭受侵害时的救济途径；更有利于规范用人单位对用工行为的自律；并在此基础上推动社会主义劳动法律关系的和谐发展。 本文采用文献研究与实证研究相结合的方法。在整理国内学界对相关问题研究的主要观点的基础上，通过案例分析等实证研究分析不同行业格式劳动合同文本中存在的问题。首先，通过对格式条款定义、特点和价值的分析确定格式条款应用于劳动合同中的必要性。其次，通过整理相关文献、查阅合同文本等形式发现和总结问题的表现形式。再次，从相关参与主体入手，分析问题出现的原因。最后，以法律制度及相关配套机制为维度，结合参与主体的角色定位，探析解决问题的可行性措施。 笔者通过以上研究认识到，解决劳动合同中格式条款应用问题，必须充分理解其应用必要性，全面掌握应用问题的表象和本质；必须针对问题发生的原因，从法律制度和相关配套机制入手，才能从根本上解决问题。格式条款本身具有其存在的价值和意义，正是由于社会生产中劳资关系的发展以及格式条款自身的优点，决定了格式条款可以被应用于劳动合同的订立之中；但是，由于我国在劳动法律体系方面的建设还不完善，用人单位与劳动者之间的地位不对等，劳动者维权意识薄弱等原因，出现了格式条款内容不规范、用人单位不履行格式条款提供方的相关义务、监管机构对格式劳动合同审查不力等问题。因此，只有建立完整的法律规制体系，将立法、司法与执法有机结合，才能对格式劳动合同的签订及履行形成根本性的制约和监督；只有准确地对工会、劳动者、用人单位等参与主体进行角色定位，才能为劳资纠纷的预防和解决提供良好的社会环境。
【关键词】：劳资关系 用人单位 劳动者 格式条款 法律规制
【学位授予单位】：中国社会科学院研究生院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52;D923.6
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 格式条款之于劳动合同的必要性8-12
• 第一节 劳动合同的特殊性8-9
• 一、 合同当事人之间的力量差异8
• 二、 合同标的物的特殊性8-9
• 三、 合同签订过程的精简性9
• 第二节 格式条款应用的必要性9-12
• 一、 格式条款的优越性9-10
• 二、 劳动合同中使用格式条款的必要性10-12
• 第二章 格式条款在劳动合同中应用所存在的问题12-17
• 第一节 格式条款设定内容对既定法律法规的冲击12-15
• 一、 违约金适用情形的扩大12-13
• 二、 合同解除情形的肆意设定13
• 三、 经济补偿金计算标准及支付时点上的混淆视听13
• 四、 加重劳动者的赔偿责任13-14
• 五、 变相强迫劳动者加班14
• 六、 缺乏完整的条款框架14-15
• 第二节 劳动合同中格式条款提供方说明、提示义务的缺失15
• 第三节 对劳动合同中格式条款的审查失位15-16
• 第四节 劳动者陷入权利救济的困境16-17
• 第三章 劳动合同中格式条款应用问题的归因分析17-20
• 第一节 用人单位与劳动者之前存在着实质上的不平等17-18
• 第二节 劳动者缺乏专业法律知识，维权意识淡漠18
• 第三节 现行劳动法律体系规范不力，劳动行政部门执法不严18-20
• 第四章 解决格式条款应用问题的合理建议20-24
• 第一节 完善相关法律制度及机制，建立权责明确的法律规制体系20-22
• 一、 加强劳动法律体系中的立法规制20-21
• 二、 强化对格式条款应用的司法规制21
• 三、 确立行政规制的核心地位21-22
• 第二节 建立法律制度以外的配套机制，营造良好的社会环境22-24
• 一、 充分发挥工会的指导作用，引入格式条款第三方拟定机制22
• 二、 强化劳动者的就业观念培训，帮助其建立维护权益的良好环境22-23
• 三、 强化用人单位的自律意识，建立和谐的劳资关系23-24
• 结语24-25
• 参考文献25-26
• 谢辞26

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 朱莅寅;李倩颖;;浅析我国《合同法》上的格式条款定义——以德国法为视角[J];法制与社会;2013年29期

2 戴继翔;;论劳动者单方解除劳动合同权[J];经济问题;2008年10期

3 王伟;;劳动合同格式化及其法律规制[J];黑龙江社会科学;2010年01期

4 王利明;对《合同法》格式条款规定的评析[J];政法论坛;1999年06期

5 鲁叔媛;;格式条款订入劳动合同的法律规制[J];上海政法学院学报(法治论丛);2013年03期

6 杨学友;;遭遇“合同约定”陷阱 法律怎样说?[J];中国职工教育;2012年07期

  本文关键词：劳动合同中格式条款应用问题，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：403900