残疾人就业平等权利的法律与现实

发布时间：2017-05-29 03:01

  本文关键词：残疾人就业平等权利的法律与现实，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动是人类创造物质和精神财富的重要手段，也是宪法赋予每个公民的基本权利，禁止就业歧视是国际公约和国内法律所保障的人权内容之一。如果个人由于与工作没有合理相关性的个人特征而受到排除或其所从事的工作的价值得不到适当地承认，这些人就受到了不平等的对待，他们的平等权就没能得到尊重。建立平等不歧视的和谐社会，崇尚以人为本和以民为本，不仅是人类文明发展的必然要求，也是中国推进依法治国的重要目标。身体上的缺陷导致的劳动能力上的特殊性，使残疾人事实上不可能完全与正常人一样获得劳动就业待遇。西安拄拐女硕士李勃玲上百次应聘遭拒，成都优秀残疾大学生周吉求职两年无果，只因他们是残疾人。 从公民权利的视角来看，残疾人拥有普遍而平等的“公民资格”，社会有责任保障他们的权利，，残疾人也要努力履行公民的义务。从“生命经验”的视角来看，未来社会中每一个人都会因为疾病、意外、老化而有机会体验残疾。残疾不再是少数人的问题。为了解目前残疾人就业平等权利的现状，笔者进行了四个月的实际调查，从论文选题到初稿完成，断断续续花费了一年时间。在调查中我们了解到，和正常人相比，目前残疾人就业存在“五低”：文化程度低，就业比率低，岗位级别低，劳动收入低，职业满足感低。用人单位招录残疾人的目的，主要是为了少交残疾人保障金或享受税收优惠，因而实际就业中存在着许多问题，针对残疾人的就业歧视和残疾人内部的歧视不可忽视。 在实地调查的基础上，循着立法上的应然状态——调查中的实然状态——差距原因与对策探讨的思路，本文共分四个部分。第一部分是引言，从残疾和歧视的定义分析入手界定本文的研究对象，在此框架内回顾关于残疾人就业的现有文献资料。介绍开展社会调查的基本情况及不足，对残疾人平等就业权利的宪法性和本文的宪法学属性作出说明。第二部分是文献分析，重点从理论与实践的角度分析国际国内关于残疾人就业反歧视的法律规定与实践措施。在国际层面上重点介绍了关于残疾人就业反歧视的国际公约。在国内层面则重点分析了我国关于残疾人平等就业的法律法规。然后以四川和成都为例，扫描残疾人就业工作现状，以期从一定层面上对比法律应然与实然状态。第三部分重点分析残疾人就业歧视调查结果。这是本文的重点之一，也是笔者花费时间最多的部分，重点从残疾人就业率、文化程度、职业岗位、不同残疾群体的歧视、歧视认知与救济等方面进行数据统计分析，并开展了残疾人就业个案访谈。第四部分是对残疾人就业制度和法律层面的分析与对策。消除就业歧视不是光靠法律就能解决的，笔者在分析目前反就业歧视制度问题的基础上，从法律体系、政府责任、社会支持等多方面作了思考。 在和众多残疾人的接触中，笔者深感残疾人在身体痛苦之上忍受的因劳动权利缺失带来的生活窘困和精神痛苦。我们这个社会不应该歧视残疾人，平等竞争与合理牵就其实一点也不矛盾。
【关键词】：残疾人 就业歧视 立法 调查
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D921;D922.5
【目录】：

• 内容摘要2-4
• Abstract4-8
• 第一章 引论8-15
• 第一节 研究对象的界定8-12
• 一、残疾与残疾人8-9
• 二、就业平等与歧视9-11
• 三、残疾人就业平等权利的宪法地位11-12
• 第二节 文献综述12-13
• 第三节 研究过程与方法13-15
• 第二章 残疾人就业平等权利保护的立法与措施15-23
• 第一节 域外标准——国际公约与国外立法15-18
• 一、国际公约15-17
• 二、外国及我国台、港地区立法17-18
• 第二节 国内立法——从宪法到法规18-20
• 一、宪法及批准公约18
• 二、法律法规18-19
• 三、规章及规范性文件19-20
• 四、积极性措施20
• 第三节 就业工作现状——以四川省和成都市为例20-23
• 第三章 残疾人就业歧视现状调查23-44
• 第一节 就业率与就业歧视24-26
• 第二节 教育培训与就业歧视26-29
• 一、文化程度26-27
• 二、文化程度与就业27
• 三、资格证书与就业27-28
• 四、参加培训情况28-29
• 第三节 职业状况与就业歧视29-31
• 一、就业岗位29
• 二、就业收入29-31
• 三、就业的自我考虑31
• 第四节 不同残疾群体的就业歧视31-36
• 一、性别与就业歧视31-33
• 二、户口与就业歧视33-34
• 三、用工单位与就业歧视34-36
• 第五节 就业歧视遭遇与救济36-40
• 一、就业歧视认知36-37
• 二、就业歧视遭遇37-38
• 三、歧视救济途径38-40
• 第六节 个案访谈例40-43
• 第七节 小结43-44
• 第四章 禁止残疾人就业歧视制度完善44-55
• 第一节 不同就业模式中的歧视问题44-47
• 一、集中就业44-45
• 二、分散按比例就业45-46
• 三、个体就业与灵活就业46-47
• 第二节 禁止歧视法律制度的完善47-49
• 一、完善就业歧视法律体系的原则47-48
• 二、修改《残疾人保障法》48-49
• 三、制定《残疾人就业促进条例》49
• 第三节 禁止就业歧视的政府行为49-52
• 一、政府在禁止残疾人就业歧视中的责任49-50
• 二、政府录用残疾人存在的问题50-51
• 三、政府带头保障残疾人平等就业措施51-52
• 第四节 禁止就业歧视的社会支持体系52-55
• 一、残疾人平等就业环境建设52-53
• 二、残疾人平等就业机构建设53
• 三、残疾人平等就业素质建设53-55
• 结语55-56
• 附录56-71
• 一、残疾人就业歧视座谈会笔录56-60
• 二、残疾人就业歧视调查问卷60-66
• 三、参考文献66-69
• 四、在读期间科研成果69-71
• 六、后记71

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 孙峰;我国残疾人就业支持问题研究[D];北京物资学院;2011年

2 郭静;和谐社会视野下残疾人就业平等权的法律保护[D];曲阜师范大学;2011年

3 张琴琴;我国残疾人劳动参与情况的区域比较分析[D];山西财经大学;2010年

4 高莹;基于正义论的残疾人就业保障研究[D];辽宁大学;2012年

  本文关键词：残疾人就业平等权利的法律与现实，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：403972