论劳动合同立法中的区别对待

发布时间：2017-05-29 15:09

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【摘要】：《劳动合同法》是我国劳动合同保障法律体系的重要组成部分,这部法律是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。但是,经过几年的司法实践,我们发现《劳动合同法》在实践中还是存在不少问题的。 本文将就《劳动合同法》在以下三点的问题展开阐述。第一、在制定时没有考虑到大型企业和中小型企业的在规模、人员构成等方面的区别；第二、没有考虑到高级管理人员与一般劳动者在劳动关系中的地位不同；第三、没有考虑到在特殊时期《劳动合同法》应该有所变通。 自《劳动合同法》实施以来,已有不少学者针对《劳动合同法》对中小企业的影响进行了若干研究,比如,谢增毅教授对中小企业差别对待的研究。本文的主要创新点是在劳动合同立法中引入“区别对待”这一概念,这一概念不仅可以用于中小企业,还可以用于不同的劳动者,不同的时期。对不同的企业、不同时期以及不同人群区别对待,既具有完善劳动合同法立法的理论意义,又具有促进中小企业健康快速发展的现实意义。因此,只有区别对待不同的情形,制定出符合实际发展需要的《劳动合同法》,才能建立和发展和谐的劳动关系从而建设社会主义和谐社会。
【关键词】：《劳动合同法》 区别对待 中小企业
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要7-8
• ABSTRACT8-9
• 前言9-10
• 第一章 《劳动合同法》的基本概念10-16
• 第一节 《劳动合同法》的适用范围10-12
• 第二节 《劳动合同法》的立法宗旨12-14
• 第三节 区别对待的应用14-16
• 第二章 《劳动合同法》对中小企业的区别对待16-23
• 第一节 中小企业对于经济发展的意义16-17
• 第二节 中小企业的特征17-20
• 第三节 自《劳动合同法》实施以来所表现的弊端20-21
• 第四节 原因分析21-23
• 第三章 《劳动合同法》在特殊时期的区别对待23-28
• 第一节 中小企业在金融危机时期的状况23-24
• 第二节 在金融危机的背景我国劳动政策的新变化-区别对待24-25
• 第三节 《劳动合同法》如何应对中小企业倒闭潮25-28
• 第四章 《劳动合同法》对不同人群的区别对待28-32
• 第一节 劳动合同立法对不同人群区别对待的域外例28
• 第二节 我国关于劳动者的规定28-32
• 第五章 区别对待的国际适用和立法建议32-38
• 第一节 劳动立法的国际经验32-34
• 第二节 针对我国中小企业发展状况的立法建议34-38
• 结语38-39
• 参考文献39-41
• 致谢41-42
• 攻读学位期间发表的学术论文目录42-43
• 学位论文评阅及答辩情况表43

【参考文献】

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本文编号：405130