无固定期限劳动合同制度的适用困境与完善研究

发布时间：2017-05-30 10:12

  本文关键词：无固定期限劳动合同制度的适用困境与完善研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：无固定期限劳动合同制度关系到用人单位和广大劳动者的切身利益,对建立和谐的劳动关系有很大的影响。但在劳动者和用人单位之间却产生了不同的反响,一方面受到了广大劳动者的青睐,另一方面也使用人单位将其视为洪水猛兽,避而远之。为了有效地推进无固定期限劳动合同制度的适用,更好地建立稳定和谐的劳动关系,应当树立全新的立法理念,健全各项配套制度。 结合“武某等诉中国联通案”,本文对无固定期限劳动合同制度展开探讨,重点找出无固定期限劳动合同制度在适用中存在的困境以及引发这些困境的原因,并在此基础上从完善立法、加强政府监管、强化企业社会责任意识以及提高劳动者本身素质四个方面,就如何完善我国无固定期限劳动合同制度、克服无固定期限劳动合同制度的适用困境以有效保护劳动者的合法权益,给出了相应的完善建议。 全文除“导言”与“结语”外,共分三部分：第一部分是无固定期限劳动合同概述,旨在厘清无固定期限劳动合同的涵义,阐述无固定期限劳动合同制度的意义；第二部分结合“武某等诉中国联通案”,剖析无固定期限劳动合同制度的适用困境以及引致这些困境的原因；第三部分针对无固定期限劳动合同制度的适用困境提出相应的完善建议。
【关键词】：《劳动合同法》 无固定期限劳动合同 立法完善
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-6
• 导言6-7
• 第一章 无固定期限劳动合同制度概述7-10
• 第一节 无固定期限劳动合同的概念7
• 第二节 无固定期限劳动合同制度的现实意义7-10
• 一、有利于劳动者合法权益的有效捍卫8
• 二、有利于用人单位长期经济效益提高8-9
• 三、有利于和谐稳定的社会劳动关系的建立9-10
• 第二章 从“武某等诉中国联通案”看无固定期限劳动合同制度的适用困境及其原因10-19
• 第一节 “武某等诉中国联通案”的介绍10-11
• 一、基本案情10-11
• 二、案件所反映出的法律问题11
• 第二节 无固定期限劳动合同制度的适用困境11-15
• 一、用人单位规避无固定期限劳动合同制度的空间较大12-13
• 二、无固定期限劳动合同的签订率低13-14
• 三、劳动关系引发争议时,劳动者获得救济困难14-15
• 第三节 引发无固定期限劳动合同制度适用困境的原因15-19
• 一、立法不完备15-17
• 二、对用人单位违法行为的处罚机制相对缺乏17
• 三、地方政府监督缺位17-18
• 四、劳动力的供求关系使劳动者处于弱势地位18-19
• 第三章 针对无固定期限劳动合同制度适用困境的完善建议19-26
• 第一节 立法上对无固定期限劳动合同制度进行完备19-22
• 一、完善无固定期限劳动合同订立条款19-20
• 二、限制固定期限劳动合同的适用范围20-21
• 三、完善无固定期限劳动合同解除制度21-22
• 第二节 加大政府的管理监督力度22-23
• 第三节 强化企业的社会责任意识23-24
• 第四节 提高劳动者的自身素质24-26
• 结语26-27
• 参考文献27-28
• 致谢28

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：无固定期限劳动合同制度的适用困境与完善研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：406938