高级管理人员劳动关系主体法律问题研究

发布时间：2017-05-30 11:03

  本文关键词：高级管理人员劳动关系主体法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：公司高级管理人员作为介于雇主和劳动者之间的特殊群体,一方面是公司的经营管理者,相比普通劳动者具有特殊性,另一方面,在现有劳动法体系下,高级管理人员又具有劳动者身份,受劳动法律法规的规范约束。由于高级管理人员身份的双重性导致其在适用劳动法律的过程中出现了诸多困境。引言首先提出高级管理人员的现实处境,其次论述该选题的背景与意义,并简要介绍了国内外有关高级管理人员劳动法律适用的主要观点。第一章以当前热议的上海家化联合股份有限公司与其前总经理王茁的劳动合同纠纷一案为引展开论述,引出本文所需探讨的高级管理人员劳动关系主体地位及劳动法律适用中存在的诸多问题。其次,在展开具体分析之前从劳动法的角度对高级管理人员的范围进行界定,准确锁定本文的研究对象。第二章从立法和司法实践的角度进行分析,得出我国高级管理人员属于劳动者这一结论。在承认高级管理人员劳动者身份的同时对其在劳动关系中与其他普通劳动者相比而凸显的特殊性进行着重论述,由此引出对高级管理人员法律定位的重新思考,得出高级管理人员与公司应属民法上的委任关系。第三章阐述了目前我国高级管理人员因法律定位不清而产生的诸多劳动法律适用困境,包括合同相关问题、加入工会问题以及工时和加班费问题等,并分析上述问题的根源在于公司法与劳动法两法的价值选择不同以及我国劳动立法对劳动者身份界定的滞后性。在前文分析讨论的基础上,第四章从我国的立法现状以及借鉴其他国家和地区的相关立法经验出发,提出我国高级管理人员法律规制的新途径,确认委任关系的法律规范体系,对我国司法实践提出了一些建议以完善我国的劳动法律制度。由此,本文对议题形成了完整的论述。
【关键词】：高级管理人员 劳动关系 委任关系 从属性
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-4
• abstract4-8
• 导言8-12
• 一、问题的提出8
• 二、选题背景及意义8-9
• 三、文献综述9-10
• 四、研究方法10-12
• 第一章 高级管理人员范围界定12-17
• 第一节 上海家化诉王茁劳动合同纠纷案12-13
• 第二节 高级管理人员概念厘定13-14
• 第三节 董事、监事之高级管理人员身份探讨14-17
• 第二章 高级管理人员法律定位分析17-24
• 第一节 高级管理人员劳动法律主体地位探讨17-18
• 第二节 高级管理人员在劳动关系中的特殊性18-21
• 一、高级管理人员与公司关系的相对平等性18-20
• 二、高级管理人员权利与义务的特殊性20-21
• 第三节 高级管理人员法律定位再思考21-24
• 第三章 高级管理人员劳动法律适用困境与根源24-32
• 第一节 高级管理人员法律定位不清带来的适法困境24-29
• 一、劳动合同相关问题24-26
• 二、工会效用实难发挥26-27
• 三、工时基准与加班补偿适用有疑27-29
• 第二节 高级管理人员产生适法困难之根源29-32
• 一、公司法与劳动法的价值选择不同29-30
• 二、劳动立法对劳动者身份界定的滞后性30-32
• 第四章 高级管理人员法律规制调整32-37
• 第一节 排除公司高管人员适用劳动法32-33
• 第二节 确立委任关系的法律规范体系33-34
• 第三节 辨析实质关系防止矫枉过正34-37
• 结语37-38
• 参考文献38-42
• 致谢42-43

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