二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究

发布时间：2017-05-30 14:14

  本文关键词：二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：书面劳动合同是劳动者获得工资、福利等劳动待遇的基本依据,也是发生劳动争议纠纷后证明双方劳动关系及相关权利义务的重要证据。我国2008年实施的《劳动合同法》第10条和第82条之规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如超过一个月仍未订立,则应当在超过一个月且不满一年的未签订书面劳动合同期限内向劳动者支付二倍工资,俗称“二倍工资罚则”。二倍工资罚则作为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同,降低劳动者维权成本的重要制度。但是,由于相关劳动法规、司法解释和政府政策均未对事实劳动关系中二倍工资罚则的具体适用作出进一步的规定和解读,从而相关劳动争议纠纷案件的审理中,各地对适用二倍工资的范围和如何适用二倍工资均有不小的分歧和争议,进而成为司法审判实践中的一类疑难问题。本文采用文献分析法、比较分析法等研究方法,从事实劳动关系的概念、构成要件、原因及类型等方面的理论分析出发,对其在我国劳动法律规制体系中的立法安排进行全面、系统地梳理。并在此基础上,综合运用法律解释方法,分别从学术理论层面和司法裁判层面,对二倍工资罚则在不同类型事实法律关系中适用范围以及计算标准、计算基数、仲裁时效等进行分析研究,最终提出在事实劳动关系中正确理解和适用二倍工资罚则的意见和建议。本文梳理和介绍二倍工资罚则产生背景、理论基础、法律属性和我国的立法安排等基本情况。其中从书面形式为何成为劳动合同订立的一项形式要件、为何对未签订书面劳动合同的不利后果作非均衡的安排、为何要用“二倍工资”替代原来的惩罚措施;梳理了二倍工资罚则的产生背景,从对弱势群体倾斜性保护理论、社会法理论和惩罚性赔偿理论对二倍工资罚则的支撑学说进行梳理;对二倍工资罚则的规制对象——事实劳动关系进行分析和梳理,主要包括对事实劳动关系的概念、事实劳动关系的构成要件、事实劳动关系的原因及类型、事实劳动关系在我国的立法安排共四个方面的内容;对二倍工资罚则适用范围进行分析和梳理,主要包括两个部分,分别为我国对二倍工资罚则适用范围的明文规定和从司法实践中衍伸出来的争议和分歧。从实践来看,对二倍工资罚则适用范围的争议主要包括两个方面,一方面是劳动合同期满未续签书面劳动合同的事实劳动关系,另一方面是签订无效书面劳动合同的事实劳动关系;分析和梳理了二倍工资罚则在事实劳动关系中的具体适用问题。从实践的角度,分析了二倍工资罚则在具体适用过程中的分歧和争议,包括二倍工资罚则的计算基数、计算期间、仲裁时效三个方面;针对二倍工资罚则在事实劳动关系中适用范围和具体适用方面的争议和分歧问题,从法律解释方法的角度,对正确理解和适用二倍工资罚则进行思考,并提出相应的意见和建议。
【关键词】：二倍工资罚则 事实劳动关系 适用 劳动合同法
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、二倍工资罚则概述10-19
• （一）二倍工资罚则的产生背景10-12
• （二）二倍工资罚则的理论基础12-16
• （三）二倍工资罚则的法律属性16-17
• （四）二倍工资罚则在我国的立法安排17-19
• 二、二倍工资罚则所规制的事实劳动关系19-24
• （一）事实劳动关系的概念19-21
• （二）事实劳动关系的构成要件21
• （三）事实劳动关系的原因及类型21-22
• （四）事实劳动关系在我国的立法安排22-24
• 三、二倍工资罚则在事实劳动关系中适用范围的规定及争议24-27
• （一）我国劳动法规直接规定的适用范围24
• （二）从实践中衍伸出来的适用范围24-27
• 四、二倍工资罚则在事实劳动关系中的具体适用问题分析27-30
• （一）二倍工资罚则计算基数的规定及争议27-28
• （二）二倍工资罚则计算期间的规定及争议28
• （三）二倍工资罚则仲裁时效的规定及争议28-30
• 五、事实劳动关系中正确理解和适用二倍工资罚则的思考30-38
• （一）事实劳动关系中二倍工资罚则适用范围的思考30-32
• （二）事实劳动关系中二倍工资罚则适用标准的思考32-35
• （三）不同类型事实劳动关系法律责任的阐述35-38
• 结论38-39
• 参考文献39-42
• 作者简介42-43
• 致谢43

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本文编号：407317