我国劳动争议仲裁制度评价及其完善

发布时间：2017-06-06 20:29

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【摘要】： 劳动争议仲裁制度是世界各国及地区一项重要的法律制度。在我国，随着以劳动力市场为中心的劳动就业制度的改革，劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化，不同所有制中劳动关系在发展，各种调整劳动关系的手段在变化，这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。 据统计，2002年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件数量达184116件，涉及劳动人数608396人，与2001年案件数相比上升了19.08％，劳动争议及其处理愈来愈成为社会关注的热点问题。 经过十几年的努力，我国的劳动争议仲裁制度已经初步建立起来，并且在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用，但是，我国的劳动争议仲裁制度仍然存在不少问题，已经跟不上形势的发展，完善劳动争议仲裁制度势在必行。 本文首先通过引言与第一章简要介绍了契约理论与仲裁制度的产生及国外劳动争议仲裁的模式，并评价国外劳动争议仲裁的优缺点。第二章重点对我国劳动争议的现状进行分析考察，，阐述了我国劳动争议的特点。第三章对我国现行劳动争议仲裁制度进行评价，揭示了现行劳动争议仲裁制度与当前我国实际状况的矛盾。第四章从立法者意图和价值取向的角度分析我国现阶段应选择的劳动争议仲裁制度，并参照和借鉴国外及有关地区劳动争议仲裁制度的一些做法和经验，提出建立“一裁终局、健全监督”的劳动争议仲裁制度。最后笔者就完善我国的劳动争议仲裁制度中的适用范围、组成机构和仲裁时效等问题提出自己的观点。
【关键词】：劳动争议 仲裁制度 评价 完善
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 引言6-7
• 第一章 国外劳动争议仲裁的制度模式及评价7-12
• 第一节 劳动争议仲裁的产生8
• 第二节 国外劳动争议仲裁的制度模式8-10
• 第三节 国外劳动争议仲裁制度的评价10-12
• 第二章 我国劳动争议的发展变化12-19
• 第一节 劳动争议的特征12-13
• 第二节 我国劳动争议现状分析13-17
• 第三节 我国劳动争议产生的原因17-19
• 第三章 我国现行的劳动争议仲裁制度评价19-28
• 第一节 我国现行劳动争议仲裁制度19-20
• 第二节 我国现行劳动争议仲裁制度的设计初衷与特点20-23
• 第三节 我国现行劳动争议仲裁制度与现实的冲突23-28
• 第四章 我国劳动争议仲裁制度的价值取向和制度设计28-40
• 第一节 劳动争议仲裁制度的价值取向29-31
• 第二节 完善劳动争议仲裁制度应考虑的因素31-34
• 第三节 对完善我国劳动争议仲裁制度现有观点的质疑34-36
• 第四节 建立“一裁终局，健全监督”的劳动争议仲裁制度36-40
• 第五章 我国劳动争议仲裁制度中若干问题的完善40-56
• 第一节 劳动争议仲裁机构三方机制的完善40-46
• 第二节 劳动争议仲裁中适用范围的分析与完善46-50
• 第三节 劳动争议仲裁时效的确定50-56
• 结束语56-57
• 参考文献57-60
• 致谢60-61
• 附录(攻读硕士学位期间发表的论文)61

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王波;;论我国劳动争议仲裁制度的完善[J];当代经理人;2006年21期

2 燕艳;;我国劳动争议仲裁制度完善之路探析[J];牡丹江教育学院学报;2011年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 周中瑞;我国现行劳动争议仲裁的不足及其完善[D];江西师范大学;2010年

2 王启鹏;劳动争议处理与制度选择[D];西南政法大学;2006年

3 孙桂香;论我国劳动争议处理体制的完善[D];湘潭大学;2006年

4 宋登科;试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善[D];华东政法大学;2007年

5 陈丽萍;论我国劳动争议仲裁模式[D];苏州大学;2006年

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本文编号：427446