有关劳动力派遣的法律思考

发布时间：2017-06-06 22:00

本文关键词：有关劳动力派遣的法律思考，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动力派遣作为市场化进程中出现的新型用工方式在我国发展迅速，立法规制滞后的局面日益凸现。劳动力派遣改变了我国沿用多年的就业方式，对传统的劳动法和劳动关系提出了挑战。实践中出现的许多问题，也影响和制约着劳动力派遣的健康发展。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》虽将劳动力派遣纳入其规范，但内容过于笼统，未能对劳动力派遣的涵义、法律关系、法律责任以及争议解决等做出明确规定。目前正值《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公布并广泛征求意见之际，，对相关问题展开讨论具有建设性意义。本文是作者对完善我国劳动力派遣制度的法律思考和建议。本文共分四个部分。第一部分是劳动力派遣产生的社会背景及法律规制。在这一部分中，首先对劳动力派遣的涵义进行考察，虽然劳动力派遣被公认为是一种雇用和使用相分离的就业制度，但《中华人民共和国劳动合同法(草案)》未对劳动力派遣的涵义做出明确界定，而目前我国各地方法规规章及各法学专家对其称谓不一，表述不一，劳动力派遣在我国还没有统一而明确的概念。其次论述我国劳动力派遣产生的社会背景，同时指出我国当前劳动力派遣发展的形势是发展迅速，立法规制滞后。第二部分分析论证了劳动力派遣的优势与存在的问题。首先通过对劳动力派遣与职业介绍的比较，提出劳动力派遣得以发展的优势不应仅仅是在用人单位和劳动者之间架起桥梁和实现用人单位用工成本的降低，在更为具体和有效的层面上，劳动力派遣的功能和优势是其与灵活就业相结合，实现灵活就业中的安全与便利，提高灵活就业的质量。其次，针对当前劳动力派遣中存在的无序发展、侵害劳动者权益、对劳动法律关系形成的冲击等问题及原因进行分析，指出存在上述问题的原因中，法律规制不到位尤为突出，影响和制约了劳动力派遣的健康发展。总之，劳动力派遣的优势与问题并存，我们必须正视和深入研究，为劳动力派遣的健康发展提供理论上的支撑。第三部分探讨了劳动力派遣对传统劳动法律关系的挑战。首先分析了传统的劳动法律关系的两方主体、一个合同、一种双边对应关系、特定适用范围等特征。
【关键词】：劳动力派遣 两重劳动关系 三方法律关系
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
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