派遣工休息权法律保障问题研究

发布时间：2017-06-06 22:01

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【摘要】：近年来,随着我国的劳动用工形式日益多样化,劳务派遣在我国得到迅速发展。作为非标准劳动者的重要组成部分,派遣工指的是在劳务派遣中与劳务派遣单位订立劳动合同,由派遣单位派遣到其他用人单位工作的劳动者。休息权是我国宪法规定的公民的基本权利之一,是体现劳动者人格独立、蕴含劳动者利益的人权类型。在我国,劳务派遣作为一种新型的劳动法律关系已经发展了二十余年,派遣工的休息权理应受到重视和保护。然而目前我国对于派遣工休息权的研究却比较滞后,有关派遣工休息权的法律保障也尚未落到实处。现实生活中,派遣工休息权遭遇侵犯的事件屡见不鲜。究其原因,主要在于企业法制观念淡薄,守法意识不强以及派遣工缺乏权利意识和维权能力等。要完善派遣工休息权的法律保障必须从立法、行政、司法等方面加以规制,在加强法制宣传教育,提高派遣工自身的权利意识和用人单位的法制观念的同时,充分发挥工会的维权作用。派遣工是我国劳动力市场的重要组成部分,在一定程度上推动了我国经济的发展。因此,完善派遣工休息权的法律保障具有很强的现实意义,有利于社会公平正义的实现以及和谐社会的构建。
【关键词】：派遣工 休息权 法律保障
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 绪言10-13
• 0.1 选题背景及目的10
• 0.2 国内外研究现状10-11
• 0.3 研究意义11-12
• 0.4 研究思路和方法12-13
• 第一章 派遣工休息权概述13-20
• 1.1 派遣工及其法律地位13-15
• 1.1.1 派遣工的界定13-15
• 1.1.2 派遣工的法律地位15
• 1.2 休息权的内涵和特征15-18
• 1.2.1 休息权的界定15-16
• 1.2.2 派遣工休息权的特征16-18
• 1.3 派遣工休息权法律保障的价值分析18-20
• 第二章 我国派遣工休息权法律保障的现状及原因分析20-25
• 2.1 我国派遣工休息权法律保障的现状20-22
• 2.1.1 派遣工休息权立法保障的现状20-21
• 2.1.2 派遣工休息权司法行政保障的现状21-22
• 2.2 原因分析22-25
• 2.2.1 企业法制观念淡薄22-23
• 2.2.2 派遣工自身的因素23
• 2.2.3 维权组织缺失23-25
• 第三章 相关国家和地区对派遣工休息权法律保障情况及启示25-31
• 3.1 相关国家和地区对派遣工休息权法律保障情况25-28
• 3.1.1 美国25-26
• 3.1.2 德国26
• 3.1.3 日本26-27
• 3.1.4 我国台湾地区27-28
• 3.2 相关国家和地区对派遣工休息权法律保障对我国的启示28-31
• 3.2.1 强化对派遣工休息权的法律规制28-29
• 3.2.2 明确雇主责任的分担29-31
• 第四章 完善我国派遣工休息权法律保障的若干思考31-37
• 4.1 完善派遣工休息权的立法保障31-33
• 4.1.1 完善《劳动法》的保护31-32
• 3.1.2 完善《劳动合同法》的保护32
• 3.1.3 完善地方立法的保护32-33
• 4.2 健全司法行政保障体制33-35
• 4.2.1 加大行政执法监督力度33-34
• 4.2.2 完善司法救济程序34-35
• 4.3 其他措施35-37
• 4.3.1 加强法制宣传教育35-36
• 4.3.2 加强工会的维权作用36-37
• 结语37-38
• 参考文献38-42
• 致谢42

【参考文献】

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本文编号：427553