论试用期劳动者权益的保护

发布时间：2017-06-08 08:14

  本文关键词：论试用期劳动者权益的保护，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：试用期是指用人单位对新招收的劳动者的工作能力、综合素质等情况进行考核的期限,是劳动合同的先行部分,也是决定劳动者能否被录用的考察期。对试用期制度的相关问题合理地构建、合法地规制,不单单有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益,也有利于国家经济的发展腾飞,并且对构建稳定的社会关系也具有重要而深远的影响。然而随着我国改革开放后市场经济的高速发展,立法还没有与经济发展同步,与社会实践劳动相关的法律、法规还存在一定的瑕疵和缺陷,再加上缺乏完善的监管体系,以及越来越紧张的就业形势,使得在社会实践中,用人单位处于优势地位,经常利用试用期条款来单方解除劳动合同、压低试用期劳动者薪资待遇、延长试用期的期限或者多次约定试用期等多种手段推卸法律责任。对此,根据我国劳动法相关的法律法规的立法原则与立法精神,结合实践中凸显出来的问题,进一步完善我国试用期内劳动者权利保护的法律法规,使这一制度更为体系化,显得极其必要和重要。本文共分为四个部分:其中第一部分主要是叙述案情基本情况以及争议焦点。第二部分主要是针对总结出来的第一个争议焦点,即试用期劳动合同解除的现状问题以及立法建议。第三部分叙述的是试用期薪资待遇的现状出现问题以及立法建议,第四部分是叙述的是试用期约定次数时间以及立法建议。试用期指的是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系之前,有一个相互了解以及相互适应的过程。在这个过程中,劳动者处于弱势的地位,权益很难得到保护,甚至遭到一定的侵犯。本文通过对试用期制度的讨论与研究,对目前存在于劳动就业实践中的不法现象有了更多的掌握,因此更加意识到对于试用期内劳动者权益的保护这个问题必须给予高度的重视和关注。而解决这一难题需要我们相关的法律法规不断的完善,再辅之以有效的监督和管理,逐渐促使用人单位形成一个自我约束的管理模式。同时劳动者的法律意识与维权意识也要不断增强,主动学习法律知识,才能合理有效地维护自身在试用期内享有的各项合法权益。
【关键词】：劳动合同 试用期 劳动者权益
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• abstract6-10
• 序言10-11
• 一、基本案情及争议焦点11-12
• （一）基本案情11
• （二）争议焦点11-12
• 1．试用期劳动合同解除问题11-12
• 2．试用期薪资待遇问题12
• 3．试用期时间与次数的约定问题12
• 二、试用期劳动合同的解除问题12-16
• （一）试用期合同解除的界定12-13
• 1．试用期合同解除的概念12-13
• 2．试用期合同解除的法定情形13
• （二）试用期合同解除存在的问题13-14
• 1．试用期解除条件适用混乱13-14
• 2．解除试用期劳动关系程序混乱14
• （三）确立试用期解除的立法原则14-15
• 1．劳动者倾斜保护原则14-15
• 2．主体利益平衡保护原则15
• （四）完善试用期合同解除的立法建议15-16
• 1．试用期合同解除适用条件的明确约定15-16
• 2．完善试用期合同解除的程序16
• 三、试用期劳动者待遇的问题16-22
• （一）我国试用期待遇的现状16-18
• 1．我国试用期工资的现行法律规定16-17
• 2．我国试用期用人单位社会保险参保的现状17-18
• 3． 我国试用期福利待遇的社会现状18
• （二）我国试用期劳动者待遇存在的问题18-20
• 1．劳动者试用期工资低于法定标准18-19
• 2．试用期劳动者社会保险参保率低19
• 3．试用期劳动者福利待遇比照正式员工较差19-20
• （三）完善试用期劳动者待遇的立法建议20-22
• 1．明确试用期工资最低标准20
• 2．落实试用期社会保险参保的细节规定20-21
• 3．提高试用期职工的福利待遇21-22
• 四、试用期时间和次数的限定问题22-25
• （一）试用期时间与次数上的法律上的基本规定22-23
• （二）试用期时间与次数上存在的问题23-24
• 1．约定试用期次数过于单一23-24
• 2．约定试用期时间超过试用期法律规定24
• （三）试用期时间与次数的立法建议24-25
• 1．立法上明确试用期的延长的法律效力24-25
• 2．对试用期次数约定的特殊情形的规范指导25
• 结语25-26
• 参考文献26-28
• 致谢28-29

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 澄海;;如何正确对待“试用期”[J];上海成人教育;2000年Z2期

2 石于 ,徐铁鹰;试用期长短应依法而定[J];农村新技术;2002年07期

3 邢新民 ,林玉;劳动者在试用期内应享受医疗待遇[J];职业;2002年09期

4 张世全,张可路;打工试用期不可随意延长或缩短[J];农技服务;2002年08期

5 单树德;;试用期——侵权的黑洞[J];劳动世界;2002年02期

6 杨新;;试用期内也要依法用工[J];教育与职业;2003年12期

7 王得平,徐迎春;如何看待处于试用期的公选干部[J];领导科学;2003年23期

8 朱斌;干部试用期制存在的认识误区[J];四川党的建设(城市版);2003年07期

9 潘家永;;试用期生病住院被解雇合法吗[J];新农村;2005年04期

10 刘磊;李海燕;杨杰;;如何约定试用期?[J];中国劳动;2006年06期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 滕军;;现行劳动合同试用期制度问题研究[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

2 曾丽华;;中专生顺利度过试用期要点[A];2007无锡职教教师论坛论文集[C];2007年

3 张利风;;人员交替引起的信息损耗及其效应[A];经济学（季刊）第5卷第2期（总第20期）[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 薛向东;谈试用期的合理利用[N];中国远洋报;2002年

2 张大海;湖北广水对试用期干部实行制度化管理[N];中国人事报;2006年

3 朱海滔;擦亮双眼 顺利走过试用期[N];中国人事报;2007年

4 孙继斌邋实习生 肖安祺;劳动合同法封堵试用期陷阱[N];法制日报;2007年

5 实习记者 张松;“试用期”毕业生如何维权[N];法制生活报;2007年

6 何生英;警惕用工企业“试用期”陷阱[N];金华日报;2006年

7 本报记者 周娜;封堵“剥削黑洞” 试用期≠白干期[N];民营经济报;2007年

8 通讯员 吴伟;江苏海门加强公务员试用期管理[N];中国人事报;2009年

9 特约撰稿 周斌;试用期常见[N];人才市场报;2009年

10 见习记者 张房耿;试用期不等于白用期[N];中山日报;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 周文娟;试用期企业职工权利保护研究[D];华中师范大学;2011年

2 廖媛媛;试论我国劳动法关于试用期的一些问题[D];四川大学;2007年

3 朱佳佳;我国劳动合同试用期制度研究[D];华东政法大学;2012年

4 王志强;劳动合同试用期问题研究[D];郑州大学;2010年

5 赵烨;耐斯电气有限公司员工试用期管理策略研究[D];河北大学;2015年

6 王倩兮;劳动合同试用期规则研究[D];吉林大学;2011年

7 李小芳;完善我国劳动合同试用期的法律规制研究[D];苏州大学;2011年

8 李琨;完善我国劳动合同试用期规定研究[D];苏州大学;2011年

9 李媛媛;我国劳动合同试用期立法规则的解析及适用[D];吉林大学;2010年

10 刘波;试用期单方解除劳动关系问题研究[D];华东政法大学;2011年

  本文关键词：论试用期劳动者权益的保护，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：431917