我国劳动关系界定标准之探析

发布时间：2017-06-09 01:01

  本文关键词：我国劳动关系界定标准之探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 司法实践中，劳动争议案件占民事审理案件的比重越来越大，审理起来也感觉比较复杂和困难。一方面由于劳动法律法规的杂乱和滞后，许多新型劳动现象没有相关的法律法规可以适用；另一方面，我国理论界和法律实务中没有对劳动关系作出明确的界定标准，亦未界明与劳动关系相近但适用的法律和处理结果均不同于劳动关系的比如雇佣、劳务等一些相关法律关系的区别，客观上也造成了审理难度的加大。本文通过对劳动关系各种理论的阐述及其相对不足之处与成因、域外对劳动关系的界定、作者对劳动关系界定及判定劳动关系需要参考的因素、劳动关系与雇佣关系以及劳务关系的联系等方面的探讨，以对劳动关系的界定标准作简单的探悉，以期更多的人研究劳动关系，解决司法实践中的一些实际问题。
【关键词】：劳动关系 界定标准 雇佣关系 劳务关系
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文提要3-4
• Abstract4-6
• 序言6-7
• 一、我国劳动关系界定的认识状况及成因7-12
• (一) 我国关于劳动关系概念界定的各种学说及评析7-10
• (二) 劳动关系界定混乱的成因10-12
• 二、域外法律制度中界定劳动关系(雇佣关系)的参考经验12-19
• (一) 大陆法系国家和地区对界定劳动关系的认识12-15
• 1、大陆法系国家和地区对劳动关系本质的认识12-13
• 2、我国台湾地区学者认定劳动契约关系的标准13-15
• 3、德国学者对认定劳动合同关系的一些观点15
• (二) 英国认定雇佣关系的一些方法15-19
• 1、有效控制标准15-16
• 2、组织标准16-17
• 3、多因素标准17-18
• 4、公共利益标准18-19
• 三、我国劳动关系界定需要参考的因素19-30
• (一) 主体19-25
• 1、用人单位19-20
• 2、劳动者20-25
• (二) 意思表示25-27
• (三) 劳动的性质27-30
• 四、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的甑别30-40
• (一) 劳动关系与雇佣关系30-35
• 1、劳动关系与雇佣关系联系的学说观点30-31
• 2、作者对劳动关系与雇佣关系联系的认识31-35
• (二) 劳动关系与劳务关系35-40
• 1、劳务关系的概念35-36
• 2、区别劳动关系与劳务关系的主要因素36-38
• 3、对劳务输出关系的认识38-40
• 结语40-41
• 参考文献41-45
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文45

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 侯钧;劳动关系认定标准之法律探析[D];华东政法大学;2012年

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本文编号：434070