劳动派遣雇主责任研究

发布时间：2017-06-09 05:09

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【摘要】：雇主责任是劳动派遣中非常重要的概念。大陆法系以一重劳动关系为理论基础,以派遣单位为真正的雇主，承担劳动法上的雇主责任，要派单位则承担补充责任。美国以双重劳动关系为理论基础，将派遣单位和用工单位为联合雇主，由其共同承担劳动法上的雇主责任。英国法院则独创了默示合同理论，由要派单位承担雇主责任。在我国法律只规定派遣机构和要派单位承担连带责任，对于具体的责任承担没有明确规定，因此可能在派遣单位和要派单位之间产生纠纷。为解决这一问题，就应在双方所签订的劳务派遣协议中明确其责任划分、责任承担问题。 随着劳动派遣这一新的用工形式的出现，由于真正雇主责任的不能确定使劳动派遣脱离了劳动法的规范，使劳动者的合法权益有受到危害的可能性。劳务派遣在我国出现时间不长，以致有许多劳务机构以中介名义来行骗，使各方利益受损，由于我国这方面法律制度还很不完善，所以很难规制这种行为。所以应该尽快在这方面立法，完善我国劳动派遣中雇主责任承担的制度，保护好劳动者的合法权益。 本文的第一部分主要介绍劳动派遣雇主责任的概述，主要包括关于劳动派遣的案情介绍和争议焦点的提出，雇主责任的含义和雇主责任对于规范劳动派遣的重要性。第二部分是劳动派遣的雇主责任承担的各种理论和学说，包括派遣机构承担雇主责任的理论和实践，要派单位承担雇主责任的理论和实践，派遣机构和要派单位共同承担雇主责任的理论和实践。最后是我国在劳动派遣雇主责任方面存在的问题及完善。
【关键词】：雇主责任 派遣机构 要派单位
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 劳动派遣雇主责任概述10-15
• 一、 案情介绍及争议焦点10
• 二、 劳动派遣雇主责任的含义10-12
• （一） 劳动派遣的界定10-12
• （二） 雇主责任的界定12
• 三、 劳动关系中明确雇主责任的重要性12-15
• （一） 劳动关系的特殊性使雇主责任的承担成为必要12-13
• （二） 雇主责任的承担是劳动关系中唯一可以被强制履行的义务13
• （三） 雇主责任的承担来自于国家的强制力13-15
• 第二章 劳动派遣雇主责任的分配类型15-27
• 一、 派遣单位承担雇主责任15-19
• （一） 派遣单位承担雇主责任的理论学说15-17
• （二） 派遣单位承担雇主责任的实践17-18
• （三） 案例与学说分析18-19
• 二、 要派单位承担雇主责任19-22
• （一） 要派单位承担雇主责任的理论学说19-21
• （二） 要派单位承担雇主责任的实践21-22
• （三） 案例与学说分析22
• 三、 派遣机构和要派单位共同承担雇主责任22-27
• （一） 共同雇主责任的理论23-25
• （二） 共同雇主责任实践25-26
• （三） 案例与学说分析26-27
• 第三章 我国劳动派遣雇主责任存在的问题及完善27-31
• 一、 我国劳动派遣雇主责任存在的问题27-28
• （一） 劳动派遣机构设立的条件过低27-28
• （二） 劳动派遣行业范围模糊28
• （三） 对劳动派遣单位的监管不力28
• 二、 劳动派遣雇主责任的完善28-31
• （一） 实行许可制度29
• （二） 实行合同签证制度29
• （三） 明确规定劳动派遣的行业范围29-30
• （四） 应当实行定期检查制度，以加强劳动监察30
• （五） 建立信用评级制度30-31
• 结语31-32
• 参考文献32-34
• 个人简历34-35
• 后记35

【参考文献】

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本文编号：434512