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我国工资集体协商法律制度研究

发布时间:2017-06-09 22:11

  本文关键词:我国工资集体协商法律制度研究,,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:当前,我国正处在劳动关系转型的重要阶段,处理好劳动关系,核心是工资问题,解决好工资问题,是劳动关系和谐发展的重要保障。工资集体协商制度作为集体协商的重要内容,有助于劳资双方利用有效的协商机制,不仅维护劳动者在工资问题上的利益诉求,还保障企业的运行效率,妥善处理劳资矛盾,达到劳资双赢的目的。我国工资集体协商制度是由政府主导“自上而下”建立和推行,因此,在短时间内得以在一些省份迅速开展,但从制度实践效果来看,仍存在很多问题,如协商主体不成熟,政府角色定位不明确,缺乏对集体谈判权的有效保护等,预期效果削弱。因此我国工资集体协商制度还需要进一步完善,在借鉴国外成熟经验的同时,立足于我国基本国情,完善相关法律制度,保障其有效运行,构建和谐有序的劳资关系。
【关键词】:工资集体协商 劳动关系 制度完善
【学位授予单位】:黑龙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:D922.5
【目录】:
  • 中文摘要3-4
  • Abstract4-8
  • 绪论8-14
  • 一、研究目的与意义8-9
  • 二、文献综述9-14
  • 第一章 工资集体协商概述14-21
  • 第一节 工资集体协商相关概念14-18
  • 一、集体谈判与集体协商14-16
  • 二、工资集体协商的内容与发展16-17
  • 三、影响工资集体协商的因素17-18
  • 第二节“劳动三权”视角下的工资集体协商18-20
  • 一、工资集体协商与团结权18-19
  • 二、工资集体协商与争议权19-20
  • 三、工资集体协商与集体谈判权20
  • 本章小结20-21
  • 第二章 我国工资集体协商制度21-34
  • 第一节 我国工资集体协商制度概述21-25
  • 一、我国工资集体协商的发展进程21-22
  • 二、我国工资集体协商制度的主要内容22-24
  • 三、我国工资集体协商制度的特点24-25
  • 第二节 我国工资集体协商制度存在的问题25-32
  • 一、协商主体不成熟25-27
  • 二、法律未对不当劳动行为进行规制27-28
  • 三、政府职能错位28-31
  • 四、罢工权立法缺失31-32
  • 本章小结32-34
  • 第三章 国外工资集体协商制度及其对我国的启示34-47
  • 第一节 国外工资集体协商制度发展概述34-36
  • 一、相关立法发展34
  • 二、主体资格认定34-35
  • 三、谈判程序与层级35-36
  • 第二节 国外工资集体协商制度评析36-45
  • 一、美国的工资集体协商制度36-39
  • 二、德国的工资集体协商制度39-40
  • 三、英国的工资集体协商制度40-43
  • 四、日本的工资集体协商制度43-45
  • 第三节 国外工资集体协商制度对我国的启示45-46
  • 一、完善现有法律体系45
  • 二、健全工会组织建设45-46
  • 三、加强政府服务46
  • 本章小结46-47
  • 第四章 我国工资集体协商制度的完善47-59
  • 第一节 完善我国工资集体协商制度的必要性47-48
  • 一、发挥市场机制的重要环节47
  • 二、调解劳动关系的有效途径47-48
  • 三、建立和谐劳动关系的重要保障48
  • 第二节 完善我国工资集体协商制度的建议48-57
  • 一、工资集体协商中主体的完善48-51
  • 二、对不当劳动行为进行法律规制51-54
  • 三、明确政府在工资集体协商中的定位54-55
  • 四、确立罢工权的合法地位55-57
  • 本章小结57-59
  • 结语59-60
  • 参考文献60-63
  • 致谢63

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