我国非全日制用工制度的缺陷及其完善

发布时间：2017-06-11 10:05

  本文关键词：我国非全日制用工制度的缺陷及其完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：非全日用工作为一种灵活的就业方式,越来越受到用人单位和劳动者的青睐。非全日制用工不仅为劳动者扩大了就业机会、缓解了就业压力、满足了部分劳动者的偏好和自由,对用人单位而言,也降低了用工成本、提高了利润。但不容忽视的是,我国的非全日制用工就业形式由于起步比较晚,相对于其他发达国家仍存在一定的差距,立法技术存在缺憾,缺乏对非全日制用工的专门立法。相应的立法缺失更使得我们在非全日制用工的法律适用上经常陷入尴尬的境地。实践中,非全日制劳动者的合法权益极易受到侵害、工资待遇低、工作条件差、缺乏社会保障、不能享受与全日制劳动者平等的法律保护。因此,有必要对非全日制用工法律问题进行更加深入的研究,运用良好的制度设计来保障非全日制用工更好的发展。 全文主要分为三个部分：第一部分对非全日制用工的概念、特征以及意义做了详细的分析,这是研究非全日制用工制度的前提；第二部分分析了围绕我国非全日制用工制度中存在的主要问题,包括延长工时的问题、非全日制劳动者的平等保护问题、劳动合同形式问题、以及社会保险问题；最后一部分结合国外相关的立法经验,提出了解决问题的思路和建议,以期更加合理更加科学地保护非全日制劳动者的权益,促进非全日制用工制度更加健康、和谐、稳定地发展。
【关键词】：非全日制用工 工时 平等保护 劳动合同 社会保险
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 引言6-7
• 第一章 非全日制用工制度概述7-12
• 第一节 非全日制用工的概念和特征7-10
• 一、非全日制用工的概念7
• 二、《劳动合同法》明确非全日制用工的意义7-8
• 三、非全日制用工与全日制用工的区别8-10
• 第二节 非全日制用工的界定10-11
• 第三节 非全日制用工制度的意义11-12
• 第二章 现行非全日制用工制度的缺陷12-20
• 第一节 非全日制用工延长工时的问题13-14
• 第二节 非全日制用工合同形式的问题14-15
• 一、内容不确定14-15
• 二、举证困难15
• 三、监督检查难15
• 第三节 非全日制用工平等待遇的问题15-18
• 一、非全日制劳动者工资待遇平等保护的问题16-17
• 二、非全日制劳动者解雇的平等保护17-18
• 第四节 非全日制用工社会保险的问题18-20
• 一、社会保险的承担主体不明确19
• 二、用人单位负担社会保险费用的性质不明确19-20
• 三、小时最低工资标准构成不明确20
• 四、用人单位互相推诿现象严重20
• 第三章 我国非全日制用工制度的完善20-28
• 第一节 明确对延长工时的定性20-22
• 一、按照全日制工处理20-21
• 二、按照加班加点处理21-22
• 第二节 非全日制用工合同采用书面形式的优势22-23
• 第三节 平等保护非全日制劳动者23-25
• 第四节 完善非全日制用工的社会保险25-28
• 一、通过立法明确承担劳动者的社会保险费是用人单位的强制性义务25
• 二、细化非全日制工劳动报酬的构成25-26
• 三、完善社会保险相关配套体系26
• 四、明确用人单位对社会保险费的分担26-28
• 结语28-29
• 致谢29-31
• 参考文献31-34
• 一、著作类31-32
• 二、论文类32-34

【参考文献】

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本文编号：441329