带薪年休假制度及实施现状研究

发布时间：2017-06-12 09:07

  本文关键词：带薪年休假制度及实施现状研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：带薪年休假是职工的一项重要的权利，它保护着职工的身体健康，使职工得到更好的休息，能精力充沛地投入工作。同时，，实行职工带薪年休假制度能刺激消费、激活经济，对社会、对企业、对个人都是很有好处的。但是，职工的这一权利一直以来没有得到有效的保护。虽然随着《职工带薪年休假》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布和实施，使职工带薪年休假制度的执行得到了一些改善，但是根据笔者的问卷调查以及访谈，职工的带薪年休假权利还是没能得到充分的保护。 论文一共有六个部分。 第一章：绪论。分析了研究目的、选题的意义以及研究范围；以《职工带薪年休假条例》为临界点对前人的研究进行了文献综述；介绍了本文的研究方法和创新之处以及论文结构。 第二章：职工带薪年休假的相关概念及制度回顾。对带薪年休假的相关概念进行了界定、分析了带薪年休假的价值基础以及对带薪年休假进行了制度回顾。 第三章：职工带薪年休假制度实施状况调研的编制与实施。笔者从职工和用人单位两个角度对职工带薪年休假制度的实施状况做了调研，并对调研进行了分析，介绍了调研问卷的结构以及问卷的编制、问卷的开展、样本属性分析、问卷分析以及访谈等情况。 第四章：职工带薪年休假制度运行现状分析。笔者分析了我国职工带薪年休假制度存在的问题，并全面阐述了职工带薪年休假制度运行出现诸多问题的原因。 第五章：职工带薪年休假制度的对策建议及可行性分析。笔者对我国职工带薪年休假政策提出了比较具体的对策与建议，并进行了可行性分析。 第六章：结语。在本部分,笔者对我国职工带薪年休假制度做了简要的展望并对全文进行总结以及反思本文的得失。
【关键词】：带薪年休假 调研 问卷 现状 对策建议
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第一章 绪论12-23
• 第一节 问题的提出及选题意义12-15
• 一、问题的提出12-13
• 二、选题意义13-14
• 三、研究范围14-15
• 第二节 文献综述15-20
• 一、《条例》颁布之前15-17
• 二、《条例》颁布之后17-20
• 第三节 研究方法及创新之处20-21
• 一、研究方法20-21
• 二、研究创新之处21
• 第四节 论文结构21-23
• 第二章 职工带薪年休假的相关概念及其制度回顾23-27
• 第一节 相关概念23-25
• 一、带薪年休假以及带薪年休假制度23
• 二、带薪年休假的价值基础23-25
• 三、带薪年休假的功能定位25
• 第二节 制度回顾25-27
• 第三章 职工带薪年休假制度实施状况调研的编制与实施27-42
• 第一节 制度实施状况问卷调查27-37
• 一、调研问卷的结构以及问卷的编制27-28
• 二、问卷调查的开展28-29
• 三、调查样本的属性分析29-31
• 四、带薪休假分析31-37
• 第二节 有关职工带薪年休假的访谈情况37-42
• 一、问卷框架以及问卷设计37
• 二、问卷和访谈的实施37-38
• 三、样本的个人属性分析38-39
• 四、带薪休假情况分析39-40
• 五、深度访谈40-42
• 第四章 职工带薪年休假制度运行现状分析42-50
• 第一节 实施中出现的问题42-47
• 一、企业未能有效执行42-43
• 二、补偿未能落实43-44
• 三、职工知悉程度不高44
• 四、年休假时间相对较短44-45
• 五、不能根据自己的意愿休假45-46
• 六、与其他假期的抵扣问题不够明确46-47
• 第二节 运行障碍的原因分析47-50
• 一、劳动力市场供大于求48-49
• 二、职工主动放弃49
• 三、执行机制尚不完善49-50
• 四、工会作用还未发挥50
• 第五章 职工带薪年休假制度的对策建议及可行性分析50-56
• 第一节 对策建议50-54
• 一、加强宣传教育51
• 二、加强监管执行51-52
• 三、发挥工会和职代会作用52
• 四、完善现行的法律法规52-54
• 五、开展校企合作54
• 第二节 可行性分析54-56
• 一、得到了广泛支持55
• 二、国家重视55
• 三、具有现实基础55-56
• 第六章 结语56-58
• 参考文献58-66
• 在读期间发表的学术论文与研究成果66-67
• 后记67-68

【参考文献】

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本文编号：443698