无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用

发布时间：2017-06-12 13:03

  本文关键词：无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：由于我国现阶段市场信用环境有待改善,市场诚信度不高,以及书面劳动合同在确定当事人劳动权利义务和保障劳动者合法权益方面的无以取代的作用,不论是《劳动法》,还是《劳动合同法》均要求劳动合同必须采用书面形式,并将订立书面劳动合同规定为用人单位的一项强制性义务,进而确立了“二倍工资”条款以敦促用人单位自觉履行该项义务。“二倍工资”应包括两部分,其中的“第一倍”属于劳动者根据其提供的劳动应当获取的工资收入,超出劳动者工资收入的“第二倍”则属于用人单位支付给劳动者的赔偿金。劳动者“二倍工资”请求权的构成要件主要包括：双方已建立全日制劳动关系；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；非基于劳动者原因未签订书面劳动合同。“二倍工资”的计算依据应该是统一的,即都以劳动者的劳动报酬作为计算依据,不能强行将其拆分开来,其中的“第一倍”适用劳动者的实际劳动报酬标准,而“第二倍”适用用人单位职工的基本工资标准。“二倍工资”请求权仲裁时效的确定应以“二倍工资”的法律性质为依据,具体而言,如果劳动者所请求的是用人单位应当支付的“第一倍工资”,就应当适用特殊仲裁时效；如果劳动者请求的仅为属于惩罚性赔偿金部分的“第二倍工资”,就应当适用普通仲裁时效。若没有补订无固定期限劳动合同而直接解除劳动关系的,从劳动关系解除之日起计算。为了更好地适用“二倍工资”条款,应当通过立法明确劳动者签订合同的配合义务,明确不与劳动者订立无固定期限劳动合同情形下二倍工资支付期限,界定用工之日及明确合同期满后续劳动合同的宽限期。
【关键词】：二倍工资 劳动关系 书面劳动合同
【学位授予单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1. 导论9-12
• 1.1 问题的提出9-10
• 1.2 文献综述10-11
• 1.3 主要研究方法11-12
• 2 “二倍工资”请求权的立法目的以及二倍工资的法律性质12-16
• 2.1 “二倍工资”请求权的立法目的12-14
• 2.2 “二倍工资”的法律性质14-16
• 3 “二倍工资”请求权的构成要件16-20
• 3.1 双方已建立全日制劳动关系16-18
• 3.2 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同18-19
• 3.3 非基于劳动者原因未签订书面劳动合同19-20
• 4 二倍工资的计算标准20-23
• 4.1 案情简介20-21
• 4.2 理论分析21-23
• 5 二倍工资请求权的仲裁时效23-26
• 5.1 仲裁时效类型23-24
• 5.2 起算点的确定24-26
• 6 劳动合同法二倍工资立法的建议与完善26-29
• 6.1 明确劳动者签订合同的配合义务26-27
• 6.2 明确不与劳动者订立无固定期限劳动合同情形下二倍工资支付期限27
• 6.3 界定用工之日及明确合同期满后续签劳动合同的宽限期27-29
• 结论29-30
• 参考文献30-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 王全兴;;劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J];法学;2006年09期

2 王全兴;粟瑜;;用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析[J];法学;2012年02期

3 高战胜;;未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究[J];法学杂志;2012年12期

4 刘建军;;不订立书面劳动合同应付二倍工资之诉讼时效探讨[J];广西政法管理干部学院学报;2012年06期

5 朱剑宇;;劳动合同欠缺必备条款的效力及处理[J];中国劳动;2010年08期

6 李元龙;;非法用工单位的劳动者可以获取二倍工资吗[J];中国劳动;2012年07期

7 陈玉江;;双倍工资属于法定工资[J];中国律师;2011年06期

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本文编号：444078