论劳动争议处理机制之完善

发布时间：2017-06-16 18:01

  本文关键词：论劳动争议处理机制之完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动争议可分为个人争议与集体争议、权利争议与利益争议(即法律争议和事实争议),我国现行劳动争议处理机制并未对权利争议与利益争议进行区分,也未根据不同的特点,制定不同的处理劳动争议纠纷的程序,其突出地表现在仲裁与诉讼程序的关系上。本文的目的是分析劳动争议处理机制原存的弊端,并对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效后能否有效解决上述弊端进行评析,从而得出在分清权利争议与利益争议的基础上,对权利争议实行“注重调解,仲裁自愿,或裁或审、各自终局”的“裁审分离”的劳动争议处理立法模式,实行或裁或审,对利益争议,根据其特点采取“政府主导协商,仲裁终局”的立法模式,是及时解决劳动争议纠纷较理想的选择。
【关键词】：劳动争议处理机制 权利争议 利益争议
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-8
• 一、概述8-13
• （一） 劳动争议及处理机制的概念8
• （二） 劳动争议概念来源、分类及与劳动争议处理机制的联系8-13
• 二、以往劳动争议处理机制分析及目前劳动争议案件的主要特点13-19
• （一） 以往劳动争议处理机制分析13-17
• （二） 目前劳动争议案件的主要特点17-19
• 三、《劳动争议调解仲裁法》确立的劳动争议处理机制19-24
• （一） 确立了“一调一裁两审”的基本程序19-20
• （二） 确立了一裁终局加申请撤销裁决、申请支付令两个特别程序20-22
• （三） 不裁而审的模式22-23
• （四） 或裁或审的模式在立法草案中出现23-24
• 四、《劳动争议调解仲裁法》能否消除原仲裁处理机制弊端之分析24-35
• （一） 《劳动争议调解仲裁法》规定的调解、仲裁及诉讼制度的评价24-34
• （二） 《劳动争议调解仲裁法》立法之个人评价34-35
• 五、完善我国劳动争议纠纷处理机制的立法模式35-43
• （一） 权利争议处理模式的立法选择优越性及其完善建议35-39
• （二） 利益争议处理模式的立法选择之必要性及其完善建议39-43
• 参考文献43-45
• 后记45-46
• 详细摘要46-48

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 王曼娜;我国劳动争议“一裁终局”制度初探[D];华东政法大学;2010年

2 沈少蔚;完善我国劳动争议处理机制的对策研究[D];华南理工大学;2010年

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本文编号：456024