劳动关系中约定竞业禁止制度探讨

发布时间：2017-06-17 04:12

  本文关键词：劳动关系中约定竞业禁止制度探讨，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在竞争的市场环境下,企业要想在市场上占有一定的份额,必须具备不为公众所知悉,能为企业带来经济效益,具有实用性,并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。建立和完善约定竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段。 由于竞业禁止纠纷日益增多,我国现有法律对竞业禁止的规范明显滞后。因此,有必要建立劳动关系中的约定竞业禁止制度。竞业禁止合同是指单位为保护其商业秘密,利用劳动合同条款或劳动合同形式的契约与员工约定的禁止员工在任职期间或离职以后与本业务竞争的协议。此合同已成为我国法学理论和司法实践中有待解决的重要课题。 择业自由权的维护与商业秘密权的保护必须兼顾。为协调竞业禁止同社会公共利益之间的关系,必须对竞业禁止予以严格限制。文章借鉴国外立法,提出合理竞业禁止的条件及其实施方式,使其局限于公共利益的合理范围内。
【关键词】：劳动关系 商业秘密 约定竞业禁止 社会公共利益
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 苏州大学硕士专业学位论文详细摘要6-9
• 引言9-15
• 第一部分 约定竞业禁止的法律性质15-21
• 一、竞业禁止概念及分类15-16
• 二、约定竞业禁止的概念及分类16-18
• 三、约定竞业禁止的法律属性18-19
• 四、约定竞业禁止与商业秘密保护的关系19-21
• 第二部分 约定竞业禁止的法律效力分析21-24
• 一、关于约定竞业禁止法律效力的争鸣21-22
• 二、约定竞业禁止与相关权利的冲突表现22-24
• 第三部分 约定竞业禁止产生的理论基础24-30
• 一、诚信原则和忠实义务是约定竞业禁止的理论基础24-25
• 二、约定竞业禁止是权利、义务与责任的统一25-26
• 三、人性自私假设促使约定竞业禁止制度的确立26
• 四、约定竞业禁止与利益平衡理论26-27
• 五、代理成本理论与约定竞业禁止27-28
• 六、合理限制竞争理论28-29
• 七、自由相对理论29-30
• 第四部分 世界有关国家约定竞业禁止法律规定的介绍30-38
• 一、国外约定竞业禁止法律规定的介绍30-32
• 二、我国约定竞业禁止立法现状及相关缺陷32-38
• 第五部分 我国约定竞业禁止制度构建与完善38-59
• 一、约定竞业禁止的构建原则38-39
• 二、约定竞业禁止的适用条件39-51
• 三、约定竞业禁止所涉当事人各方的义务履行或责任承担51-54
• 四、完善劳动法与制订商业秘密保护法54-56
• 五、不可避免披露原则的适用56-59
• 结束语59-60
• 参考文献60-62
• 攻读学位期间本人发表论文情况62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 汪成;竞业禁止义务的民商法角度考察[J];广西政法管理干部学院学报;1999年04期

2 余卫东;商业秘密保护与竞业禁止[J];湖北大学学报(哲学社会科学版);2003年01期

3 徐敬云,陈建军;商业秘密保护中的竞业禁止的探讨[J];河北法学;2002年S1期

4 蔡东方;商业秘密保护之合理竞业禁止[J];三明高等专科学校学报;2002年04期

5 何霞,殷驰;论市场就业中的竞业限制合同[J];宜宾师范高等专科学校学报;2000年04期

6 吴文琦;关于竞业禁止制度的立法思考[J];南都学坛;2002年01期

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本文编号：457341