论我国公司并购中职工权益的法律保护

发布时间：2017-06-18 15:01

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【摘要】：公司并购是在全球经济科技迅速发展，经济信息化、自由化、全球化不断加强的背景下产生的，是公司面对日益激烈的市场竞争而采取的旨在获取规模效益和竞争优势的经营战略之一。公司并购有利于增强公司的竞争力，扩大公司的经营规模，有利于调整产业结构，促进经济发展。但是，我们在看到公司并购带来的巨大利益的同时，，也应看到公司并购所带来的消极影响。受公司并购影响的利益主体是多方面的，主要有公司的股东、公司的债权人、公司的职工等，其中公司的职工是受公司并购影响中最无能为力的一方利益主体。公司为了最大限度地追求利润，不惜借公司并购之机侵害职工的合法权益。公司并购中侵害职工合法权益的较为普遍的现象主要有两类，一类是公司借并购之机随意解除劳动合同，另一类是公司恶意降低劳动条件。公司并购会对职工的权益产生重大的影响，相反，职工权益的保护也会对公司并购目的的实现以及整个社会的稳定产生重大的影响，只有充分保护公司并购中职工的合法权益，妥善处理职工问题，才有利于公司并购的顺利进行，才能有利于公司获取经济利益的同时保证社会的稳定。 外国的立法与实践非常重视公司并购中职工权益的保护，积累了丰富的经验。例如，欧盟立法确立了公司并购时劳动合同的直接继承模式；英国非常重视对公司并购时劳动合同解除行为的规制，确立了拟制解雇和裁员义务；德国在保护公司并购中的职工权益方面发挥重大作用的是德国的职工参与共决模式；法国非常重视保护公司并购中职工的知情权和参与决策权。 由于过去我国实行了较长时间的计划经济，市场经济确立的较晚，公司并购现象的出现更是非常晚，因此在保护公司并购中职工权益方面相关立法还很不完善，存在诸多缺陷。我国关于公司并购中劳动合同处理问题的规定不健全，职工利益代表机制不健全不能很好地保障公司并购中职工的知情权和参与决策权，关于公司并购中的解雇制度也很不健全。为了更好地保护公司并购中职工的权益，我国应完善公司并购中的劳动合同处理规定，扩大劳动合同法的直接继承的适用范围，将公司收购纳入其调整范围；完善职工代表大会、职工董事和职工监事制度，充分保护职工在公司并购中的知情权和参与决策权；健全解雇制度，设立拟制解雇制度，规定公司的裁员回避义务。
【关键词】：公司并购 职工 权益保护
【学位授予单位】：烟台大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 公司并购中职工权益保护问题概述9-23
• 第一节 公司并购的内涵与外延9-12
• 一、 公司并购的内涵9-11
• 二、 公司并购的外延11-12
• 第二节 公司并购中保护职工权益的必要性12-15
• 一、 从职工个人利益角度看职工权益保护的必要性12-15
• 二、 从社会角度看职工权益保护的必要性15
• 第三节 公司并购中职工权益保护的理论基础15-23
• 一、 公司社会责任理论15-19
• 二、 社会弱势群体理论19-23
• 第二章 国外公司并购中职工权益的保护23-30
• 第一节 欧盟23-24
• 第二节 英国24-26
• 一、 关于公司并购中劳动合同的处理问题25
• 二、 对企业任意解雇权的限制及对被解雇员工的法律救济25-26
• 三、 对被受让企业留用员工的权益的保护26
• 四、 规定了董事对雇员利益的保护义务26
• 第三节 德国26-29
• 一、 法律确立了企业转让时的劳动合同承继制度26-27
• 二、 法律规定了受让企业与转让企业之间的连带责任27
• 三、 法律对雇主解雇权的行使进行了严格的限制27
• 四、 法律规定了完善的组织机构，便于雇员参与到公司并购的过程中，维护其合法权益27-29
• 第四节 法国29-30
• 第三章 我国公司并购中职工权益保护方面存在的缺陷30-40
• 第一节 劳动合同处理方面的缺陷30-32
• 一、 对公司收购时劳动合同的处理问题没有进行规定31
• 二、 缺少关于公司并购时集体劳动合同的处理规定31-32
• 第二节 职工知情权、参与决策权保护方面的缺陷32-35
• 一、 职工代表大会制度存在的问题33-34
• 二、 职工董事制度存在的问题34-35
• 三、 职工监事制度存在的问题35
• 第三节 劳动合同解除制度方面的缺陷35-40
• 一、 缺乏关于拟制解雇问题的明确法律规定36-37
• 二、 关于用人单位裁员回避义务的规定处于立法空白37-38
• 三、 被裁减人员的选择标准欠缺合理性38-40
• 第四章 完善我国公司并购中职工权益保护的措施40-48
• 第一节 劳动合同制度的完善40-41
• 一、 扩大劳动合同法定直接继承的适用范围，将公司收购纳入期适用范围40
• 二、 完善公司并购中对集体劳动合同的处理的规定40-41
• 第二节 职工利益代表机制、职工知情权和参与决策权的完善41-44
• 一、 完善职工代表大会制度，明确职工代表大会的法律地位、职权41-43
• 二、 完善职工董事、职工监事制度43-44
• 第三节 劳动合同解除制度的完善44-48
• 一、 立法中设立拟制解雇制度44-45
• 二、 明确规定公司的裁员回避义务45-46
• 三、 完善被裁减人员的选择标准46-48
• 结语48-49
• 参考文献49-51
• 致谢51-52
• 附录：攻读学位期间发表的学术论文目录52-53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：459708