退休人员再就业的劳动关系探析

发布时间：2017-06-19 20:12

  本文关键词：退休人员再就业的劳动关系探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国市场经济的发展和人口老龄化程度的加剧，退休人员再就业作为新型劳动用工形式广泛地应用于当代劳动生活领域，并在就业市场呈现蓬勃发展的景象。但现行劳动立法对这一特殊就业群体并未予以明确的法律规制，尤其是关于退休人员再就业法律关系如何定性，是否应当对这部分劳动者进行特别保护，具体应当保护到什么程度，理论界和实务界一直存在着较大的分歧。 作为本文讨论的重点，也是笔者在工作实践中接触最多的是已达到法定退休年龄的退休人员再就业。这是目前退休再就业最主要的表现情形，也是存在争议较大的一种情形。对此问题，改革开放以来，我国国家层面虽然针对性地出台了一些立法性文件，但始终未对退休再就业劳动关系的法律定性予以明确表态。各级法院的司法实践，对这一问题的认定也不一致。直到2010年最高人民法院在其发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中，将依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的用工关系，认定为劳务关系，即完全依据退休人员与用人单位聘用协议来判断双方之间的权利义务关系，而不参照劳动法的相关标准和规定。 从当前理论研究和现实背景来看，笔者认为将已达法定退休年龄人员再就业法律关系与社保待遇挂钩，一概定性为劳务关系是不恰当的。这部分退休人员量多面广，再就业情况复杂，虽然在主体资格和社会保险待遇方面有特殊性，但再就业的劳动性质并未发生变化，且在隶属性和从属性方面完全符合劳动关系的判定标准，将这一劳动关系定性为一种特殊劳动关系更为适当。目前，对退休人员再就业“一刀切”、“非此即彼”的定性过于僵化，也有悖于劳动法的立法理念，在对这部分劳动者权益的保护上是一种退步。建议考虑在既有劳动法框架下对这部分劳动者进行特殊保护，，受到低于劳动法而高于普通民事法律的保护，即一方面参照标准劳动关系的处理守住底线，以国家强制力保障劳动者的最低工资、工作时间、劳动保护等基本权益。另一方面留出当事人意思自治的适当空间，抛弃解雇保护、签订无固定期限劳动合同等过高的保护标准，将倾斜保护的幅度控制在合理的范围内，兼顾社会的承受度和利益的平衡性。
【关键词】：退休 再就业 劳动关系 劳务关系
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 导言10-17
• 一、 研究背景和意义10-12
• 二、 文献综述12-15
• 三、 研究思路与方法15-17
• 第一章 我国退休人员再就业劳动关系的 历史沿革与立法分析17-25
• 第一节 退休再就业的概念界定及历史演进17-20
• 一、 退休概念的溯源与厘定17-18
• 二、 退休再就业用工属性的界定18
• 三、 退休人员再就业法律关系的历史演进18-20
• 第二节 退休人员再就业的地方立法规定及“司法解释三”评述20-25
• 一、 各地立法规定及司法实践20-21
• 二、 “司法解释三”出台的背景和原因21-23
• 三、 “司法解释三”适用的困境23-25
• 第二章 退休再就业劳动关系法律定性的法理分析25-31
• 第一节 对现有退休再就业法律关系学说的探讨25-27
• 一、 劳务关系说在劳动权平等和人权保护上有失公平25
• 二、 劳动关系说忽视了劳动关系表现形态的多样性25-26
• 三、 社会保险待遇挂钩说颠倒了劳动关系与其附随结果的关系26
• 四、 特殊劳动关系说揭示了退休再就业的本质属性26-27
• 第二节 退休再就业劳动关系的法理分析27-31
• 一、 退休再就业人员的劳动关系特征分析27-28
• 二、 退休人员再就业区别于适龄人员就业的特殊性分析28-31
• 第三章 域外立法考察与启示31-36
• 第一节 域外对老龄劳动者就业的立法和政策31-34
• 第二节 域外立法启示34-36
• 一、 保障退休人员平等就业权34
• 二、 鼓励支持退休人员再就业34-36
• 第四章 退休人员再就业劳动关系的法律调整36-44
• 第一节 退休人员再就业劳动关系的认定36-38
• 一、 从应然到实然的法律属性定位36
• 二、 对退休再就业劳动关系理论基础的认识36-37
• 三、 立法和司法实践的启示与反思37-38
• 第二节 退休人员再就业劳动关系法律调整的制度设计38-42
• 一、 灵活适用劳动基准38-40
• 二、 平等协商工作协议履行规则40-41
• 三、 建立衔接配套的社会保险体系41-42
• 第三节 退休人员再就业劳动关系的展望42-44
• 一、 实施弹性退休制度42
• 二、 社会保险待遇与劳动关系状态脱钩42-43
• 三、 重视通过立法保障退休再就业43-44
• 结语44-45
• 参考文献45-49
• 后记49-50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 吕琳;论“劳动者”主体界定之标准[J];法商研究;2005年03期

2 姚岚秋;;论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析[J];中国劳动关系学院学报;2009年04期

3 薛叶;徐丽;;已达法定退休年龄情形下“劳动”关系浅析[J];法制与经济(中旬);2012年11期

4 谢增毅;;退休年龄与劳动法的适用——兼论“退休”的法律意义[J];比较法研究;2013年03期

5 李培智;;劳动法视角下的老龄劳动者劳动关系研究[J];河北学刊;2011年01期

6 刘彩云;王裕明;高艳杰;;上海市退休老人再就业意愿分析研究——仅以长宁区、松江区为例[J];劳动保障世界(理论版);2012年04期

7 李成波;柴学治;;退休年龄研究:文献综述的分析视角[J];劳动保障世界(理论版);2012年05期

8 刘畅;陈睿;;特殊劳动关系探讨模糊的是否可以清晰[J];中国劳动;2006年07期

9 ;21世纪——中国人口老龄化发展趋势与对策[J];社会福利;2006年03期

10 王文珍;黄昆;;劳动基准立法面临的任务和对策[J];中国劳动;2012年05期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 张帆;劳动合同中的合意问题研究[D];华东政法大学;2012年

  本文关键词：退休人员再就业的劳动关系探析，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：463618