劳动争议仲裁概念、属性及其工作特征解析
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【摘要】：本文认为,理解劳动争议仲裁的概念关键在于理解劳动争议中仲裁的特殊性。劳动争议仲裁与一般仲裁相比,其特殊性在于行为的强制性和行为发生的中立性,而劳动争议仲裁工作也呈现出相应的专业技术性、人际协调艺术性等特征,且成为社会管理的重要手段。劳动争议仲裁的属性及其工作特征也为我国劳动争议仲裁组织属性的定位及仲裁员身份属性定位提供了理论性的指导方向。
【作者单位】： 中国人事科学研究院;首都经济贸易大学劳动经济学院;
【关键词】： 劳动争议仲裁 概念 属性 工作特征
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研究”(11YJCZH051) 中国人事科学研究院受深圳市劳动争议仲裁院委托课题《深圳市劳动人事争议仲裁员专业化发展管理研究》的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动争议仲裁在我国仍然是一个比较新颖的事物。政府围绕着劳动争议仲裁的实体化、专业化建设出台了一系列政策,这些政策在实际运用中存在一些问题。在深圳市劳动人事争议仲裁院的调研过程中,我们发现,仲裁组织和仲裁员身份属性定位不清晰导致仲裁员流失严重,制约仲裁事业的发
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本文编号：465658
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