劳动权的平等保护及禁止就业歧视的法律思考

发布时间：2017-06-20 16:00

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【摘要】：目前我国社会就业歧视现象愈演愈烈,劳动权作为公民的基本权利之一,其内在包含的就业平等权要求禁止就业歧视,因此禁止就业歧视是劳动权的题中之义。本文将以劳动权的平等保护为出发点,界定就业歧视的概念和主要表现形式,论述禁止就业歧视的必要性。我国禁止就业歧视的相关立法存在不足,应从立法、执法、司法三方面完善禁止就业歧视、维护劳动者的就业平等权的法律保障。
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【关键词】： 就业歧视 劳动权 就业平等权
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、就业歧视的界定和主要表现形式(一)就业歧视的概念直观而言,就业歧视就是劳动者在就业时受到不平等的对待。国际劳工大会于1958年通过的《就业及就业歧视的公约》界定就业歧视概念时,将“歧视”理解为区别、排斥和偏见,歧视的对象包括肤色、种族、性别、政治观点、宗教信

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本文编号：466091