以完成一定工作任务为期限的用工形式探讨

发布时间：2017-06-20 16:11

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【摘要】：多年来,由于劳动法规中很少有针对任务期限用工进行明确规定,使得不少用人单位片面地认为法律对此类劳动合同的约束少、劳动者对此类劳动合同的了解甚微,认为不会引发劳动争议。本文针对"以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工"的现实状况,从其用工的法理"遗漏"、劳动合同的订立"保障"、劳动合同期限及试用期的"重构"、劳动用工社会保险的"明确"、劳动合同形式的"转化"、用工经济补偿的"界定"六个方面进行深入分析,并提出了相应的见解或建议。
【作者单位】： 广西职业技术学院经贸系;
【关键词】： 任务期限用工 劳动合同法 劳动用工 劳动合同
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法》的出台,用立法的方式确立并规范了企事业单位的五种用工形式。在五种用工形式当中,固定期限的劳动合同用工是最为普遍的劳动用工形式,大家最熟悉;无固定期限的劳动合同用工,在现实当中相当于企业事业单位的所谓正式工,与计划经济时代的所谓固定工也类似,这一点

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