我国企业劳动合同管理的法律风险防范

发布时间：2017-06-21 00:06

  本文关键词：我国企业劳动合同管理的法律风险防范，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着市场经济体制的建立和完善,劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要。关于劳动合同,先是《劳动法》对劳动合同用工形式给予了肯定。之后的《劳动合同法》更是全面地规范了劳动合同制度,但其对权利义务的再分配,改变了劳动者与用人单位的行为预期,对企业劳动合同管理带来诸多法律风险:制定企业规章制度的风险,劳动合同订立中的法律风险,劳动合同履行变更中的法律风险及劳动合同解除和终止时的法律风险。 企业管理好劳动合同不仅仅是尊重劳动者、保护劳动者,而且是在互利的情况下保障企业良好稳健发展,更是为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供了重要保障与支持。但是企业要做好劳动合同管理法律风险的防范工作才能健全劳动合同管理体制。因此企业要本着依法治企、预防为主、以人为本的原则进行法律风险防范。企业应对劳动合同管理法律风险的策略,首先是谨慎制定企业规章制度,使企业进行劳动合同管理有据可依。其次要在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、争议和诉讼等环节确立相应的应对策略和措施。从更深的层面上来说,企业需要从制定贯彻执行《劳动合同法》的办法、制定企业劳动合同管理办法、制定劳动合同及相关协议文本以及对记录性文件进行保存等这几方面来设计一个合法合理的劳动合同管理制度,从而加强劳动合同管理,保障企业稳定持续地发展。
【关键词】：劳资关系 劳动合同 劳动合同管理 法律风险 防范策略
【学位授予单位】：贵州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 引言7-9
• 第一章 企业劳动合同管理概述9-17
• 第一节 企业劳动合同管理9-10
• 一、企业劳动合同管理的概念及特点9
• 二、企业劳动合同管理的内容及方式9-10
• 三、企业劳动合同管理的意义及作用10
• 第二节 我国劳动合同法律制度对企业劳动合同管理的影响10-14
• 一、《劳动法》对企业劳动合同用工形式的初步肯定10-11
• 二、《劳动合同法》对企业劳动合同管理的主要影响11-14
• 第三节 欧美部分国家企业劳动合同管理模式的启示14-17
• 一、德国的“劳资共决模式”14-15
• 二、美国的“自由多元化劳动关系调整模式”15-16
• 三、从德国、美国模式中得到的启示16-17
• 第二章 我国企业劳动合同管理存在的法律风险及原因17-27
• 第一节 我国企业劳动合同管理法律风险点17-20
• 一、企业规章制度制定中的法律风险17-18
• 二、劳动合同订立中的法律风险18-19
• 三、劳动合同履行变更中的法律风险19
• 四、劳动合同解除和终止时的法律风险19
• 五、劳动争议与诉讼中的法律风险19-20
• 第二节 我国企业劳动合同管理法律风险的成因20-27
• 一、企业自身内部存在的风险因素20-23
• 1. 人的因素21-22
• 2. 制度因素22-23
• 二、企业外部存在的风险因素23-27
• 1. 政策及法律法规自身变化的原因24-25
• 2. 社会经济原因25-27
• 第三章 我国企业劳动合同管理法律风险防范27-42
• 第一节 我国企业劳动合同管理法律风险防范的原则27-28
• 一、依法治企原则27
• 二、预防为主原则27
• 三、以人为本原则27-28
• 第二节 我国企业劳动合同管理法律风险防范策略28-38
• 一、制定企业规章制度中法律风险的防范策略28-30
• 二、订立劳动合同中法律风险的防范策略30-32
• 三、履行、变更劳动合同中法律风险的防范策略32-34
• 四、解除劳动合同中法律风险的防范策略34-36
• 五、劳动争议和诉讼中法律风险的防范策略36-38
• 第三节 我国企业劳动合同管理制度设计38-42
• 一、制定《贯彻执行<劳动合同法>的办法》38-39
• 二、制定《企业劳动合同管理办法》39-40
• 三、制定劳动合同及相关协议文本40-41
• 四、保存记录性文件41-42
• 结语42-44
• 致谢44-45
• 主要参考文献45-49
• 附录49-50

【参考文献】

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本文编号：467191