正确把握职工严重违纪的尺度——从一起劳动争议案件谈起

发布时间：2017-06-23 11:09

  本文关键词：正确把握职工严重违纪的尺度——从一起劳动争议案件谈起，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定义务。劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,用人单位就有权单方解除劳动合同。本文以一起职工因违纪被用人单位开除引发的劳动争议案件为例,探讨如何正确认定职工的违纪行为是严重违纪。
【作者单位】：
【关键词】： 职工 严重违纪 认定
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介孙某系某百货公司下属单位某商厦营业员。2003年9月19日,双方签订了期限为5年的劳动合同。2004年5月20日,孙某在参加脱产职业培训下课后到某百货公司的另一下属单位某超市购物。在购物过程中,孙某将4支圆珠笔装到自己口袋里,在没有付钱的情况下将4支圆珠笔带出超市购

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本文编号：474841