中国对日外派劳务人员法律问题研究

发布时间：2017-06-23 11:08

  本文关键词：中国对日外派劳务人员法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 中国外派劳务的法律问题少见有学者进行深入地研究。笔者从外派劳务人员权益保护的角度,以中国对日外派劳务中存在的问题为着力点,就外派劳务人员权益保护涉及的一些问题进行了初步的探讨。 本论文由五章组成。第一章就中国外派劳务的法律制度和日本研修法律制度的概况作一介绍,试图使读者对中国外派劳务的发展历程、中国对日外派劳务的发展现状、中国外派劳务法律制度的内容、日本研修法律制度的内容有一基本的了解和印象。 第二章例举了中国对日外派劳务业务开展过程中日本接收企业和中国外派劳务企业存在的各种侵犯外派劳务人员合法权益的违法行为,并就违法行为背后的制度原因进行分析,指出日中两国有关法律制度在保护外派劳务人员权益方面的缺陷。 第三章就中国外派劳务活动中各方主体之间的法律关系进行分析,着重说明外派劳务企业和外派劳务人员之间存在劳动关系、外派劳务合同性质上为劳动合同,并揭示外派劳务活动中的三方主体即外派劳务企业、外派劳务人员和外国接收企业之间的权利义务关系就是一个具有涉外因素的劳务派遣包含的内容。从而表明外派劳务人员在其权益受到外派劳务企业或者外国接受企业的侵害时,完全可以在中国依据劳动法律和诉讼法律的规定向中国的司法机构主张自己的劳动权益。 第四章分析了中国对日外派劳务人员如果在中国向司法机构主张自己的劳动权益时,因为中国目前的司法制度设计上的不足可能面临的法律困境,从而进一步思考解决对日外派劳务人员权益保护问题的出路和对策。 第五章主要写中国对日外派劳务人员权益保护的对策,从以下几个方面提出笔者的建议和看法:完善相关法律制度、加强行政管理、发挥驻日外交机构的能动作用。
【关键词】：对日外派劳务 外派劳务人员 权益保护 主体身份界定
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F249.2;D922.5;D99
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 第一章 中国外派劳务和日本研修法律制度概况10-18
• 第一节 中国外派劳务法律制度概况10-14
• 第二节 日本研修法律制度概况14-18
• 第二章 日中两国有关外派劳务人员权益保护的法律缺陷18-25
• 第一节 日本研修法律制度的缺陷18-23
• 第二节 中国外派劳务法律制度的缺陷23-25
• 第三章 中国外派劳务的法律性质分析25-35
• 第一节 相关规定及存在的问题25-27
• 第二节 外派劳务合同性质辨析27-31
• 第三节 外派劳务活动整体性质辨析31-35
• 第四章 中国对日外派劳务人员权益保护的法律困境35-41
• 第一节 劳动争议纠纷解决机制的失灵35-36
• 第二节 追究日方接收单位连带责任的法律障碍36-37
• 第三节 日本法内容不易查明37-39
• 第四节 裁判文书的承认与执行存在障碍39-41
• 第五章 中国对日外派劳务人员权益保护的对策41-50
• 第一节 积极完善中国外派劳务法律制度41-44
• 第二节 大力加强对日外派劳务的行政管理44-48
• 第三节 充分发挥我国驻日外交机构的能动作用48-50
• 参考文献50-52
• 在读期间发表的学术论文与研究成果52-53
• 后记53-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 廖小健;;中外劳务合作与海外中国劳工的权益保护——以在日中国研修生为例[J];亚太经济;2009年04期

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 本报记者 邱敏邋曾向荣;[N];广州日报;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 杨惠;中日企业研修合作及其效果分析[D];对外经济贸易大学;2006年

  本文关键词：中国对日外派劳务人员法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：474832