劳务派遣中的雇主责任研究

发布时间：2017-06-24 00:03

  本文关键词：劳务派遣中的雇主责任研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着上世纪一些欧美发达国家的蓬勃发展,为了适应这逐渐完善的社会形势,产生了一种新兴的用工制度,可能这个制度的创始人都不会想到,在随后的时间里,这会变成全球风靡的制度——劳务派遣。在20世纪90年代初,外资企业在华经营的春风不断涌入,也将这一制度带入了我国。最初劳务派遣主要集中于服务性行业,比如家政、餐饮等,后来更多的劳动力被企业所需求,这一制度便在更多领域被使用,例如国家机关、资本行业、单位公司等等。从宏观上来看,这一制度近几年来在我国得到了迅速的发展,而这一制度的产物派遣公司在我国也日益增多。这种能缓解劳动力就业难,用工单位招工难的弹性化、低成本、便捷化的制度,被越来越多的劳动者和企业所接受。现在这一制度被越来越多的人所适用,这三方主体的关系也日渐复杂,“雇主责任”这一劳务派遣中的难题也日渐突出。“雇主责任”焦点在于雇主身份的认定、责任分配比例、责任承担方式以及保障责任落实等方面。要使这一制度的设立特显我国特色符合我国国情,便要考虑三方面因素,该制度的特征、我国关于这项制度的法律法规的立法考量、劳动就业现状。本文将对劳务派遣中的雇主责任制度分为四个板块研究分析：第一个板块介绍“雇主责任”的基础理论,从解析它的涵义的角度入手,将其概念限定在劳动法领域,并分析该制度的特点。同时将学界普遍存在的关于“雇主责任”的各种理论学说逐个分析比较、归纳共性、区别以及找出存在的问题,为我国研究该理论提供参考。第二个板块介绍了国外关于派遣服务的“雇主责任”分配的特点及相关司法实践,与我国当前立法中的相关规定形成对比。第三个板块主要是分析我国当前关于该雇主责任制度的立法现状及采用的责任模式,并指出当前制定法中存在的问题。第四个板块主要是针对用工单位身份的界定、雇主责任划分的方法、连带责任具体如何承担、加强对派遣单位的行政监督四项具体问题,对我国劳务派遣制度提出构想及完善建议。
【关键词】：劳务派遣 雇主责任 连带责任 行政监管
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-9
• 序言9-10
• 一、劳务派遣雇主责任制度的基本理论10-14
• (一) 劳务派遣雇主责任的涵义10-11
• 1. 劳务派遣雇主责任的含义10
• 2. 劳务派遣雇主责任的特点10-11
• (二) 劳务派遣劳动关系与雇主责任承担的学说11-14
• 1. 一重劳动关系理论与相关劳务派遣雇主责任学说11-13
• 2. 双重劳动关系理论与相关劳务派遣雇主责任学说13-14
• 二、国外劳务派遣雇主责任制度的相关规定14-17
• (一) 国外解决被派遣人员雇主责任问题的模式14-17
• 1. 以德国、法国、日本为代表的“单一雇主责任模式”14-15
• 2. 美国的“联合雇主责任模式”15-16
• 3. 英国目前以法院判决确定用工单位作为雇主16-17
• (二) “单一雇主责任模式”和“联合雇主责任模式”的比较分析17
• 三、我国劳务派遣雇主责任制度立法现状及存在的问题17-21
• (一) 我国劳务派遣雇主责任制度的立法现状17-19
• 1. 规定单一雇主18
• 2. 规定责任承担方式18-19
• (二) 我国劳务派遣雇主责任制度存在的问题19-21
• 1. 用工单位法律地位未予明确19
• 2. 派遣单位与用工单位的责任分配不合理19-20
• 3. 未限制派遣单位和用工单位连带责任的范围20-21
• 4. 派遣单位设立标准低行政监管不到位21
• 四、完善我国现行劳务派遣雇主责任制度的建议21-26
• (一) 制定法律明确用工单位的雇主身份21-22
• (二) 合理分配派遣单位与用工单位的责任22-23
• (三) 派遣单位和用工单位承担雇主责任应以补充连带责任为原则23-24
• (四) 提高派遣单位设立标准加强行政监管24-26
• 1. 进一步提高派遣单位设立的标准24-25
• 2. 加强对派遣机构设立后的行政监管25-26
• 结语26-27
• 参考文献27-29
• 致谢29

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