带薪年休假工资报酬的法律适用

发布时间：2017-06-24 10:11

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【摘要】：带薪年休假工资报酬是职工的福利,与其相关的劳动争议应适用一般时效规定。同时,对于带薪年休假工资报酬的计算应按一年整算方式,这样既便于操作,也符合法律规定。对于非标准工时制(全日制)的职工应适用带薪年休假规定,而非全日制职工则不应适用。
【作者单位】： 重庆市綦江县劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 带薪年休假 工资 时效
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 带薪休假是我国《劳动法》赋予劳动者的法定权利,随着《职工带薪年休假条例(》下文简称《条例》)和《企业职工带薪年休假实施办法(》下文简称《办法》)的相继出台,更是将休假的有关规定进行明确和细化,进一步保障了劳动者的休息休假权。但是,带薪年休假制度的落实情况却并不

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本文编号：477840