重新定位劳动违法行为纠正机制

发布时间：2017-06-24 16:04

  本文关键词：重新定位劳动违法行为纠正机制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国劳动违法行为的纠正机制存在定位不准、效率不高、衔接不畅等突出问题,要重新审视劳动监察和劳动仲裁诉讼各自的优劣与利弊,实现合理分工与有机衔接,使两者形成合力,构建纠正劳动违法新机制。如劳动监察应当以主动巡查为主,对金钱给付类投诉案件应当赋予劳动监察调解权;劳动监察处理金钱给付类投诉案件时穷尽调查职责仍无法认定事实的,应允许转向劳动争议处理程序;劳动仲裁案件处理过程中发现需要进行处罚的劳动违法行为,应当建议劳动监察立案查处等。
【作者单位】： 广东省人力资源社会保障厅;
【关键词】： 劳动监察 劳动争议处理 纠正机制
【分类号】：D922.5
【正文快照】： ■现行机制存在的问题根据我国有关法律法规,劳动监察和劳动争议处理都具有纠正用人单位劳动违法行为,保护劳动者合法权益的功能。对于两者的区别,社会上基本已达成共识。但是,对于两者实践中应如何分工与衔接,有关法律法规以及司法解释的精神并不一致。一是关于劳动监察与劳

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