劳务派遣民事法律关系研究

发布时间：2017-06-24 15:07

  本文关键词：劳务派遣民事法律关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着企业弹性用工需求的不断增加,以及社会分工的细化,劳动力市场所提供的服务也日益多样化,其中劳务派遣作为新型的劳动法律关系备受关注。本文分为劳动派遣基础法律问题、劳务派遣民事法律关系的结构、劳务派遣民事法律关系的成立与消灭、劳务派遣民事法律关系的责任四个部分,对劳务派遣民事法律关系进行了论述。
【关键词】：劳务派遣 法律关系 比较研究
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 绪论8-11
• 第一章 劳务派遣民事法律关系中的基础问题11-26
• 第一节 劳务派遣的含义与特征11-17
• 一、劳务派遣的定义11-13
• 二、劳务派遣的特征13-15
• 三、劳务派遣与相关概念的比较15-17
• 第二节 国外及我国台湾地区劳务派遣的起源和发展17-21
• 一、大陆法系国家劳务派遣的起源和发展17-19
• 二、英美法系国家劳务派遣的起源和发展19-20
• 三、我国台湾地区的劳务派遣的起源和发展20-21
• 第三节 我国大陆劳务派遣发展与法律规制21-26
• 一、我国大陆劳务派遣发展21-24
• 二、我国现行法对劳务派遣的规制24-26
• 第二章 劳务派遣民事法律关系的结构26-54
• 第一节 劳务派遣民事法律关系的主体与客体26-34
• 一、劳务派遣民事法律关系的主体26-33
• 二、劳务派遣民事法律关系的客体33-34
• 第二节 关于劳务派遣民事法律关系结构的诸学说34-42
• 一、对于劳务派遣民事法律关系结构的不同观点34-37
• 二、本文对劳务派遣法律关系的分析37-42
• 第三节 劳务派遣民事法律关系的内容42-54
• 一、劳务派遣中的限制规定43-44
• 二、劳务派遣单位和用工单位对劳动者的合同义务44-47
• 三、劳务派遣单位和用工单位对劳动者的其他法定义务47-50
• 四、劳务派遣单位和用工单位对劳动者的权利50-53
• 五、劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务53-54
• 第三章 劳务派遣民事法律关系的形成和消灭54-66
• 第一节 劳务派遣民事法律关系的形成54-58
• 一、劳务派遣民事法律关系的形成的过程54-55
• 二、劳务派遣民事法律关系形成过程中的存在的问题55-58
• 第二节 无效的劳务派遣58-62
• 一、劳务派遣无效的规定58-59
• 二、劳务派遣中合同无效的情形59-61
• 三、劳务派遣无效的处理61-62
• 第三节 劳务派遣民事法律关系的消灭62-66
• 一、当事人协商解除合同63
• 二、劳务派遣关系终止63-64
• 三、依法单方解除64-66
• 第四章 劳务派遣民事法律关系中的民事责任66-79
• 第一节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者的民事责任66-73
• 一、用人单位与劳务派遣单位要承担赔偿责任的八种情形66-70
• 二、用人单位与劳务派遣单位要支付赔偿金的三种情形70-72
• 三、用人单位要支付两倍工资的两种情形72-73
• 第二节 劳动者对劳务派遣单位及用工单位的民事责任73-75
• 一、劳动者的违约金责任73-74
• 二、损失赔偿责任74-75
• 第三节 用工单和劳务派遣单位之间民事责任75-77
• 一、劳务派遣协议的违约责任75
• 二、用工单位与劳务派遣单位的连带责任75-77
• 第四节 劳务派遣中的人身损害赔偿责任77-79
• 一、被派遣劳动者遭受职业伤害的责任77-78
• 二、被派遣劳动者造成第三人伤害的责任78-79
• 结论79-80
• 参考文献80-83
• 致谢83

【参考文献】

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本文编号：478567