用人单位对职工的处理决定应具体明确

发布时间：2017-06-24 22:20

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【摘要】：正案例桂某于2001年5月25日到某酒店工作.任工资员。2006年5月15日,该酒店以桂某违反酒店《员工手册》相应规定为由向其发出书面解除劳动合同通知。桂某不服,以酒店未按程序解除劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销解除劳动关系决定及补发其生活费。
【作者单位】： 北京市海淀区劳动保障局;
【关键词】： 用人单位 解除劳动合同 酒店 员工 处理 决定 手册 警告 规章制度 职工
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案例桂某于2001年5月25日到某酒店工作，任工资员。2。。6年5月!5日，该酒店以桂某违反酒店《员工手册》相应规定为由向其发出书面解除劳动合同通知。桂某不服，以酒店未按程序解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销解除劳动关系决定及补发其生活费。仲裁委

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