如何理解“临时性”工作安排

发布时间：2017-06-25 14:18

  本文关键词：如何理解“临时性”工作安排，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：对于用人单位的临时性工作安排,应结合具体情况综合考量,若会使劳动者既得利益或可得利益受到重大损害,或该安排在劳动合同中完全无法预见,则属于劳动合同变更,劳动者有权拒绝。而对于没有损害劳动者重大利益的临时性工作安排,劳动者若无正当理由拒绝的,则构成一般违反规章制度;但因此对用人单位的生产经营已经造成或可能造成重大不利影响的,则构成严重违反规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条之规定与劳动者解除劳动合同。
【作者单位】： 江苏省扬州市邗江区人力资源与社会保障局;
【关键词】： 临时性工作 工作地点 工作内容
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 本文要探讨的问题是,怎么理解用人单位安排的临时性工作?拒绝该种临时性工作安排是否构成“严重违反用人单位的规章制度”?案例:甲与A公司签订了劳动期限为2年的劳动合同,约定了工作岗位及地点。公司制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训《,员工手册》规定“:

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