工资集体协商行为主观要件的法律塑造——以美国劳资善意谈判义务为借鉴

发布时间：2017-06-25 13:07

  本文关键词：工资集体协商行为主观要件的法律塑造——以美国劳资善意谈判义务为借鉴，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳资双方在分配共同利益的过程中具有对抗理性,为了减少对抗所造成的经济损失和社会成本,可以借鉴美国法律的劳资善意谈判义务。此项义务的目的在于促使劳资双方在谈判过程中充分展示达成合同的善意,进行合理的会面、沟通和磋商,违反此项义务将构成不当劳动行为。判断善意的标准包括本身违法行为标准和谈判行为整体性标准。为了保障善意在谈判中的贯彻,此项义务要求劳资双方分享与集体合同相关的企业信息。这一系列集体劳动关系治理经验有助于分析解决我国不断发生的集体劳动争议,完善工资集体协商行为的主观要件,推动其在实践中更为切实地发挥作用。
【作者单位】： 清华大学法学院;
【关键词】： 工资集体协商 美国法 集体谈判 善意义务 主观要件
【分类号】：D971.2;D922.5
【正文快照】： 自2011年开始,企业工资集体协商制度在全国推行,多省市相继出台本地的工资集体协商条例和推进目标。1此项制度的初衷是为了完善企业工资分配机制,应对集体劳动争议的多发态势,构建和谐劳动关系,是当前集体劳动关系领域中最为重要的制度措施之一。时至今日审视此项制度的运行状

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本文编号：482201