论劳动关系调整中的公权介入及其限度

发布时间：2017-06-26 06:04

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【摘要】： 自《劳动法》施行以来,我国的劳动关系发生了根本的转变。目前已经实现了劳动者自主择业,劳动者与用人单位双向选择的就业机制,平等协商,集体谈判等新型的协调劳动关系的机制也在逐步建立和发展,劳动关系的状况从总体上是和谐的。但我们不能忽视由于存在劳资双方力量对比失衡,劳动力市场供大于求的状况,导致了延长劳动时间,克扣拖欠劳动者工资的现象时有发生,劳动条件恶劣,劳动安全事故频发,已经成为社会稳定发展的重大隐患。 在这种情况下,迫切需要公权介入调整劳动,以立法、行政、司法的方式实现对劳动者合法权益的有效保障。但是公权的介入并不是没有限度的,而是应该以劳动基准法为基础,并应当坚持遵守公权介入的基本原则。 本文从公权介入调整劳动关系及其调整范围和限度的角度入手,首先介绍了公权介入劳动关系的法律基础,分析了作为公权介入劳动关系基础的劳动基准法的基本内容,劳动基准法设立的必要性以及劳动基准法实施的公权保障;然后介绍了作为公权介入劳动关系的四种方式:劳动立法、劳动监察、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼,这几种形式是法定的公权介入劳动关系调整的方式,同时也是对公共权力的限制,即公权只能通过法定的方式介入劳动关系;最后是对公权介入劳动关系的限度的分析,包括公权介入劳动关系的法理基础以及应遵循的基本原则。
【关键词】：劳动关系 公权控制 劳动基准法
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 引言6-12
• 一、问题的提出6-8
• 二、研究的现状8-10
• 三、论文的结构安排及研究方法10-11
• 四、本文的创新之处11-12
• 第一章 劳动关系相关理论12-17
• 一、劳动关系概念界定12-13
• 二、劳动关系的基本特征分析13-14
• (一) 劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征13
• (二) 劳动关系兼有人身关系和经济关系的特征13-14
• (三) 劳动关系具有国家强制干预的特征14
• 三、劳动关系的历史演变14-17
• (一) 西方劳动关系的历史演变14-16
• (二) 中国劳动关系的历史演变16-17
• 第二章 劳动基准法——公权介入劳动关系的法律基础17-24
• 一、劳动基准的基本内容17-21
• (一) 劳动基准的含义及特征17-18
• (二) 劳动基准的主要内容18-21
• 二、劳动基准法设立的必要性21-23
• (一) 在劳动关系中劳资双方力量不平衡21-22
• (二) 劳资矛盾突出，劳动者最基本权益得不到保障22-23
• 三、劳动基准法实施的国家公权保障23-24
• 第三章 劳动关系调整中公权介入的方式24-32
• 一、劳动立法——维护劳资双方合法权益的首要保障24-27
• 二、劳动监察——加大劳动执法力度的必然选择27-29
• 三、劳动仲裁——化解劳资矛盾的有效途径29-30
• 四、劳动诉讼——司法处理劳资纠纷的公正渠道30-32
• 第四章 公权介入劳动关系的限度分析32-36
• 一、公权介入劳动关系的法理基础32-34
• (一) 公权介入劳动关系以宪法授权为基础32-33
• (二) 公权介入劳动关系以保障劳动者权益为目的33-34
• 二、公权适度干预应遵循的基本原则34-36
• (一) 依法干预原则34-35
• (二) 尊重劳动关系的契约原则35-36
• (三) 被动干预原则36
• 结语36-38
• 参考文献38-41
• 后记41

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 董亚男;政府主导下的劳动就业制度公正论[D];吉林大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 熊越;我国妇女体面劳动法律保障问题研究[D];华东交通大学;2011年

2 晏筠;我国劳动者权利双重救济中的法律问题研究[D];安徽大学;2011年

3 费小梅;集体裁员中政府介入的相关法律问题研究[D];重庆大学;2009年

4 郑玉玲;灵活就业群体之劳动权研究[D];暨南大学;2010年

5 刘菲;完善我国集体劳动争议处理机制研究[D];苏州大学;2012年

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本文编号：485037