离职竞业限制法律制度研究

发布时间：2017-06-26 06:08

  本文关键词：离职竞业限制法律制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现今社会市场竞争日益激烈,用人单位通常都采取竞业限制来保护自己的利益,而对于广大劳动者来说,就业压力更加突出,自主择业权、生存权利更值得关注。虽然离职竞业限制制度有合理的一面,但是在一定程度上构成了对劳动者劳动权和自由择业权的限制。如果离职竞业限制超过了必要的限度,势必给劳动者生存和生活上造成严重的侵害,社会也将因大量劳动者无法从事自己熟悉和胜任的工作而承担巨大的压力,从而影响社会的稳定、和谐。因此,离职竞业限制要在合理的范围之内,在明确的法律规定的指引下,才能发挥积极、有效的作用。本文从理论和实践等多方面进行深入的分析和探讨,并借鉴国外法律的先进经验,力求构建一个完善的离职竞业限制法律制度。
【关键词】：竞业限制 离职 劳动者 商业秘密 生存权
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 绪论8-12
• 一、选题背景与研究意义8
• 二、国内外的研究现状8-10
• 三、研究内容及方法10-12
• 第一章 竞业限制与离职竞业限制概述12-21
• 第一节 竞业限制的涵义12-14
• 一、竞业限制的概念12-13
• 二、竞业限制的法律特征13-14
• 第二节 竞业限制的类型14-16
• 一、法定竞业限制与约定竞业限制14-15
• 二、在职竞业限制与离职竞业限制15-16
• 第三节 离职竞业限制的涵义16-18
• 一、离职竞业限制的概念和法律特征16-17
• 二、离职竞业限制协议与保密协议的比较17-18
• 第四节 离职竞业限制制度的必要性与局限性18-20
• 一、离职竞业限制制度的必要性18-19
• 二、离职竞业限制制度的局限性19-20
• 本章小结20-21
• 第二章 离职竞业限制制度的理论基础21-31
• 第一节 离职竞业限制制度中的利益冲突21-24
• 一、劳动者自由择业权与用人单位财产权21-22
• 二、用人单位合法利益与社会公共利益22
• 三、利益间冲突的解决22-24
• 第二节 离职竞业限制制度的成本收益理论24-26
• 一、成本收益理论的主要内容24-25
• 二、离职竞业限制制度的成本收益分析25-26
• 第三节 离职竞业限制制度的基本原则26-30
• 一、诚实信用原则26-27
• 二、利益平衡原则27-28
• 三、私法自治原则的有限运用28-30
• 本章小结30-31
• 第三章 离职竞业限制制度的外国法评介31-39
• 第一节 大陆法系国家的相关法律规定31-36
• 一、德国离职竞业限制制度的相关规定31-32
• 二、法国离职竞业限制制度的相关规定32-33
• 三、瑞士离职竞业限制制度的相关规定33-34
• 四、意大利离职竞业限制制度的相关规定34-35
• 五、日本离职竞业限制制度的相关规定35-36
• 第二节 英美法系国家的相关法律规定36-38
• 一、英国离职竞业限制制度的相关规定36-37
• 二、美国离职竞业限制制度的相关规定37-38
• 本章小结38-39
• 第四章 我国离职竞业限制制度的实证考察39-46
• 第一节 我国离职竞业限制制度的相关法律规制39-41
• 一、《劳动合同法》生效前关于离职竞业限制的规定较为细致39-41
• 二、《劳动合同法》中关于离职竞业限制的规定过于笼统41
• 第二节 我国离职竞业限制制度适用的困境41-43
• 一、用人单位滥用强势地位41-42
• 二、劳动者违约情形普遍42
• 三、用人单位不履行经济补偿义务42-43
• 四、缺乏有效的监督机制43
• 第三节 我国离职竞业限制制度的缺陷与不足分析43-45
• 一、立法缺乏可操作性43-45
• 二、监督机制不够健全45
• 本章小结45-46
• 第五章 完善我国离职竞业限制制度的思考46-53
• 第一节 我国离职竞业限制立法的完善46-50
• 一、合理限定义务主体46-47
• 二、明晰地域限制范围47
• 三、合理设定行业限制47-48
• 四、科学设定限制期限48-49
• 五、确定补偿金的支付标准49-50
• 六、明确违约金的数额50
• 第二节 我国离职竞业限制保障机制的完善50-52
• 一、行政监督机制的建立51-52
• 二、诚信档案制度的建立52
• 本章小结52-53
• 结语53-54
• 参考文献54-56
• 致谢56-57
• 攻读学位期间发表论文57

【参考文献】

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本文编号：485066