离职竞业限制条款履行问题探讨

发布时间：2017-06-26 22:08

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【摘要】：《劳动合同法》对于离职竞业限制条款的履行问题只作出了原则性规定,一些地方性法规和地方性司法解释关于离职竞业限制条款履行的规定也并不一致。对于竞业限制条款未约定用人单位的经济补偿义务或经济补偿数额、经济补偿显失公平、用人单位不支付经济补偿等情形中,劳动者是否应当履行竞业限制义务存在争议。建议全国人大常委会对竞业限制条款的履行作出立法解释,以统一法的适用,强化法的可预测性。
【作者单位】： 江西财经职业学院;
【关键词】： 劳动合同解除终止 竞业限制 经济补偿
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 对于离职竞业限制条款的履行问题《,劳动合同法》只是作出了原则性规定“,在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”而在人力资源管理实务中,常常出现竞业限制条款未约定用

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