劳动仲裁时效完成的法律效力研究
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【摘要】:时效制度的核心在于对信赖利益的维护和现存社会秩序的尊重,但诉讼时效完成并不影响当事人的实体权利与义务关系,诉讼时效完成抗辩的援引取决于当事人的意思。依据时效的基本原理,基于劳动者权益之特别保护,在劳动者请求权的仲裁时效完成时,诉讼时效完成的法律规则完全可以适用,即仲裁机构应当受理劳动者的仲裁申请,并依法裁决,至于是否援引仲裁时效完成抗辩则取决于用人单位。用人单位不主张时效完成抗辩而向劳动者履行义务的,该履行合法有效。
【作者单位】: 中国劳动关系学院法学系;
【关键词】: 时效 劳动仲裁 抗辩 法律效力
【基金】:2013年中国劳动关系学院院级课题“劳动履行中的变更问题研究”(项目编号:13YY019)的阶段性研究成果
【分类号】:D922.591
【正文快照】: 一、超过仲裁时效处理问题的提出王伟与重庆大华文化有限公司(以下简称:大华公司)与2007年3月10订立劳动合同,合同期限至2011年3月15日。后双方变更合同,于2009年4月7日订立完成一定工作任务的劳动合同。该合同因工作任务完成于2011年3月终止后,大华公司又将王伟安排完成另一
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