论特殊疾病医疗期之确定——基于劳动法宗旨的思考

发布时间：2017-06-30 03:01

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【摘要】：医疗期制度是劳动立法正视劳动者的弱势地位、对劳动者予以倾斜保护的体现,但劳动规章关于特殊疾病医疗期规定的矛盾,导致对特殊疾病的医疗期限存在不同的理解。我国劳动立法考虑"实际参加工作年限"和"本单位工作年限"两个因素来确定医疗期限长短,较好地协调了当事人之间的利益。但特殊疾病的医疗期限不能突破医疗期限确定的一般原则,并非所有身患特殊疾病的劳动者都享有24个月的医疗期。国家应对特殊疾病医疗期限问题的规定予以明确。
【作者单位】： 上海杉达学院;
【关键词】： 特殊疾病 医疗期 非因工负伤
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 医疗期制度是劳动法中的一个重要制度,也是企业用工管理中的一个重要期间。关于医疗期,我国《劳动法》规定,劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的,用人单位不能根据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。1994年,原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医

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本文编号：500282