用人单位规章制度制定程序瑕疵效力判定研究

发布时间：2017-06-30 04:07

  本文关键词：用人单位规章制度制定程序瑕疵效力判定研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：用人单位规章制度是由用人单位依法制定的，关于如何组织劳动实施管理以及规定劳动者的劳动权利及义务的一套规则体系。用人单位利己的天性常常是以牺牲劳动者的利益为代价的，在制定规章制度时亦是如此。为了维护劳动者的合法权益，许多国家都对用人单位规章制度制定作出了一些限制性规定，我国也不例外，规定了规章制度制定时必须满足的内容要件和程序要件。当用人单位规章制度在违反内容要件制定时，其效力自属无效。但当规章制度符合内容要件，仅不符合《劳动合同法》所规定的程序要件即存在程序瑕疵时，规章制度是否当然无效呢？目前，我国理论及司法实践对该问题仍然存在着争议，因此本文将对用人单位规章制度制定程序瑕疵效力判定问题进行研究。 引言和结语除外，文章共分为四个部分。 第一部分，是对用人单位规章制度制定程序瑕疵效力的含义的分析。涉及规章制度含义、制定程序含义、制定程序瑕疵的含义以及用人单位规章制度制定程序瑕疵效力的含义。 第二部分，从我国学术界、司法实践两个方面，分析我国关于用人单位规章制度制定程序瑕疵效力之争。 第三部分，分析了我国用人单位规章制度制定程序瑕疵法律规定的现状，并对各地规定进行比较。 第四部分，分析了用人单位规章制度制定程序法律规定的性质及用人单位规章制度制定程序制度利益对效力判定的影响，并得出程序瑕疵并不等于无效的结论。
【关键词】：规章制度 程序瑕疵 效力
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-13
• （一） 选题背景及意义9-10
• （二） 文献综述10-11
• （三） 研究重点和研究方法11-13
• 一、 用人单位规章制度制定程序瑕疵效力的含义13-22
• （一） 用人单位规章制度制定程序13-19
• 1、 用人单位规章制度制定程序的含义13-15
• 2、 用人单位规章制度制定程序的内容15-19
• （二） 用人单位规章制度制定程序瑕疵效力的含义19-22
• 1、 程序瑕疵的含义19-20
• 2、 程序瑕疵效力含义20-22
• 二、 我国关于用人单位规章制度制定程序瑕疵效力之争22-27
• （一） 学术界关于规章制度制定程序瑕疵效力的不同看法22-24
• 1、 只有具备相应程序要件规章制度才生效22-23
• 2、 规章制度制定存在程序瑕疵即为无效23
• 3、 规章制度制定存在程序瑕疵并不当然无效23-24
• （二） 司法实践对规章制度制定程序瑕疵效力的不同看法24-26
• 1、 回避或径直认定无效24-26
• 2、 程序瑕疵并不当然无效26
• （三） 本文观点26-27
• 三、 我国关于用人单位规章制度制定程序瑕疵效力法律规定的现状27-33
• （一） 宪法27
• （二） 法律27
• （三） 行政法规27-28
• （四） 部门规章28-29
• （五） 司法解释29-30
• （六） 地方性规定30-33
• 四、 用人单位规章制度制定程序法律规定性质及其制度利益对效力判定的影响33-42
• （一） 用人单位规章制度制定程序法律规定性质对效力判定的影响33-38
• 1、 用人单位规章制度的制定是民事法律行为33-36
• 2、 用人单位规章制度制定程序法律规定是“授权性规范”36-38
• （二） 用人单位规章制度制定程序制度利益对效力判定的影响38-42
• 1、 用人单位规章制度制定民主程序的制度利益38-40
• 2、 用人单位规章制度公示程序的制度利益40
• 3、 用人单位规章制度的制度利益及程序性强制规范制度利益40-42
• 结语42-44
• 参考文献44-47
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文47-48
• 致谢48-49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 陈莹莹;程序瑕疵与程序公正──江苏省工商局处罚南京市煤气公司行政诉讼案评析[J];法学;2001年07期

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5 张春虎;;企业内部劳动规章的生效要件[J];管理观察;2009年16期

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7 郭文龙;规章制度制定程序的合法性是处理争议依据的法定前提[J];中国劳动;2005年06期

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10 郭文龙;;用人单位规章制度的效力应如何确定[J];中国劳动;2012年12期

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本文编号：500502